New Clear Media

Din guide til medier, markedsføring og søgemaskineoptimering

Projektledelse er en forhandling mellem flere parter

Projektledelse (foto: via.dk)

Projektledelse (foto: via.dk)

Er man leder for et projekt, bør man altid spørge sig selv, hvordan man kan blive en bedre leder heraf. Det skal man gøre for sin egen skyld, men man skal i lige så høj grad gøre det for de ansattes skyld. Grunden til at man skal gøre det for sin egen skyld er, at hvis ikke man spørger sig selv om dette, så bliver man aldrig dygtigere til sit job. Derfor er det vitalt, at man stiller sig selv dette spørgsmål, hvis man ønsker at udvide sit kompetencefelt, hvad enten det er i den ene eller den anden retning. I og med at der bliver flere og flere aspekter af det at være leder, så skal man også besidde flere kompetencer og have viden og evner indenfor flere grene af ledelsens kunst. Derfor er projektledelse et stadig fremherskende begreb i den verden, vi lever i. Man skal vide, hvordan man leder et projekt i en bestemt retning, ligesom man skal vide, hvilken retning det skal ledes i, hvis det skal være optimalt for udfaldet.

Tag højde for menneskene du arbejder med

Når man er leder af et projekt, er det af den største vigtighed, at man er opmærksom på, at det er mennesker, man er leder for. Det vil sige, at det er menneskerne omkring en og under en, der kører projektet, hvorfor det også er de mennesker, det er vigtigst at motivere. Vil man kunne dette, er det vitalt, at man forstår, at det er mennesker, man arbejder med – mennesker har forskellige reaktioner, alt afhængig af, hvilken situation, de er i. To mennesker kan godt reagere forskelligt på samme situation, hvorfor de også har brug for forskellig behandling. Dette skal en projektleder kunne gennemskue og handle ud fra, hvorfor en uddannelse i projektledelse er en rigtig god løsning for alle, der skal lede en eller anden form for projekt.

 

Læs mere om projektledelse hos VIA

 

Se flere indlæg om projektledelse:

Projektledelse er vejen frem for en sund virksomhed

Projektledelse – Deltag i udviklingen ved at udvikle dig selv

Gode muligheder for udvikling gennem moderne ledelse

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der er mange muligheder for at sikre udvikling i den enkelte virksomhed. Hvis du føler, at der ligger et stort potentiale, der venter på at få rum til udvikling i netop din virksomhed, har du med stor sandsynlighed ret i det. Der ligger nemlig er stort potentiale for udvikling i de fleste virksomheder. Det kan derfor være en god ide at undersøge, hvad der kan gøres for at sikre, at dette potentiale for udvikling bliver udnyttet i fulde drag. Du hørte rigtigt. Der er gode muligheder for at sikre udvikling i den enkelte virksomhed, gennem udvikling af fundamentet for ledelse i den enkelte virksomhed. Med en udvikling i ledelse kan du nemlig skabe et godt grundlag for udvikling i virksomheden. Moderne ledelse handler i høj grad om at lede de ansatte på det rette spor. Der er derfor gode muligheder for at sikre dette gennem en udvikling i virksomhedens ledelse.

Sæt kursen mod vækst med udvikling i virksomhedens ledelse

En udvikling i virksomhedens ledelse kan være med til at sikre, at der skabes solide resultater i den enkelte virksomhed. Ledelsens arbejde afspejler sig i de ansattes. Det er derfor vigtigt at ledelsen får de rette ressourcer til at lede medarbejderne på kursen mod udvikling i den enkelte virksomhed. Med udvikling i virksomheden kan du sikre dig, at du får opfyldt det fulde potentiale i den enkelte virksomhed. Det er noget, som med sikkerhed kan udmunde i stærke resultater i virksomhedens regnskab. Her vil det ofte være muligt at identificere, at der er tale om en virksomhed, som er i udvikling. Medarbejdernes udvikling fordrer en udvikling i virksomhedens ledelse.

 

Læs mere om udvikling i virksomhedens ledelse her på denne side

Lederudvikling styrker dine færdigheder på arbejdsmarkedet

Det er vigtigt du udvikler dine færdigheder (foto se-institute.dk)

Det er vigtigt du udvikler dine færdigheder (foto se-institute.dk)

Hvad kendetegner en god leder? Det er ikke sådan lige til at svare på, og der findes ikke en entydig definition. Der findes dog en række grundlæggende karakteristika, der er ekstra gode at besidde og være i stand til at håndtere, hvis man indgår som leder i forskellige sammenhænge. Det kan være alt fra på arbejdet, i skolebestyrelsen eller i sportsklubben. Når der nu ikke findes en entydig karakteristik af en god leder, hvordan skal man så forbedre sig og blive den dygtigste leder, man kan. Som nævnt er der en række forskellige karaktertræk og egenskaber, man kan gøre sit for at fremme. Først og fremmest er overblik helt essentielt. I enhver sammenhæng hvor man indgår som leder, er det forkromede overblik helt centralt. Dernæst er det alfa og omega at man er i stand til at videreformidle dette overblik. Formidling er noget af det allervigtigste ved en dygtig leder. Er man i stand til karismatisk og tydeligt at videreformidle sine ideer, budskaber og uddele opgaver, så er man som leder et langt stykke af vejen. Et andet uvurderligt træk ved en leder, er at være menneskekender. Man kan drage rigtig stor fordel af, at være god til at fornemme andre menneskers forgodtbefindende og hvad de som enkelte individer har brug for.

Lederudvikling styrker dine færdigheder på arbejdsmarkedet

Det er vigtigt hele tiden at forsøge at dygtiggøre sig. Har man den ambition i livet, så undgår man at gå i stå. Mange oplever en stagnation, når de har været på arbejdsmarkedet en rum tid, og er kommet lidt op i årene. Det er dog langt fra nødvendigt at gennemgå denne udvikling. Hvis man fortsat forsøger at yde sit bedste og hele tiden bliver ved at dygtiggøre sig, så kan man nå rigtig langt. Som leder er det i hvert fald alfa og omega, at man hele tiden styrker sin kompetencer indenfor ledelse. Det skaber troværdighed omkring ens karakter i ledelsessammenhæng.

Find lederudvikling lige her

Konflikthåndtering kan være et vigtigt redskab i alle fag

Konflikthåndtering (foto: via.dk)

Konflikthåndtering (foto: via.dk)

I de fleste fag er det umuligt at undgå konflikter af den ene eller den anden art. Det kan derfor være en god ide at give sine ansatte de bedst mulige forudsætninger for at kunne imødegå disse konflikter uden det betyder, at de skal frygte for deres liv og lemmer. Dette kan nemt opnås med et kursus i konflikthåndtering. Hvis du sender dine ansatte på et kursus i konflikthåndtering kan du være sikker på, at de kommer tilbage med en lang række af kompetencer, der kan hjælpe dem med at klare sig problemfrit gennem hverdagens konflikter. Et kursus i konflikthåndtering kan være gavnligt for alle ansatte uanset deres fag. Der er mange, som tror, at et kursus i konflikthåndtering kun er rettet mod konflikter med kunder eller andre, som står udenfor den enkelte virksomhed, men der kan faktisk være gevinster for alle, der vælger at deltage i et kursus i konflikthåndtering.

Gør hverdagens problemer nemmere at overkomme med et kursus i konflikthåndtering

Du kan gøre hverdagens problemer nemmere at overkomme, hvis du vælger at sende dine ansatte på et kursus i konflikthåndtering. På den måde kan du nemlig være sikker på, at de selv bliver i stand til at klare interne problemstillinger allerede i opløbet. På et kursus i konflikthåndtering får du nemlig en lang række af muligheder for at tage hånd om eventuelle konflikter allerede før, at de udvikler sig til problemstillinger, der kan vokse sig store. På den måde kan et kursus i konflikthåndtering tilføre virksomhedens sociale sammenhold, med en række redskaber, som er af en uvurderlig karakter for den enkelte virksomhed.

 

Find et kursus i konflikthåndtering her på siden

En uddannelse i ledelse gør dig mere respekteret

Uddannelse i ledelse  (foto: se-institute.dk)

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

På en arbejdsplads skal der herske respekt. Der skal både herske respekt fra en leder til en ansat, men i mindst lige så høj grad skal der herske respekt fra de ansatte og til ledelsen. Derfor er det vigtigt, at du som leder er en type, som kan tilråbe dig respekt, autoritet og magt. Og med magt behøver du langt fra at være en slavepisker – dine ansatte skal blot vide, hvem det er, der i sidste ende slår med beslutningen om hvad det nu måtte være, der skulle besluttes. Hvis du tager en uddannelse i ledelse, vil det hurtigt gå op for dig, hvilke sider af dig selv, som du bør forbedre, og som du måske endda ikke engang vidste, at du havde. En uddannelse i ledelse gør dig til en stærkere leder – du vil opnå fornyet respekt og autoritet, og du vil samtidig opdage, hvordan effektiviteten på arbejdspladsen bliver mangedoblet. Desuden vil det gå op for dig, hvor meget det sociale aspekt spiller ind i ledelse, og du vil blive en bedre sparringspartner for de af dine ansatte, der måtte være utilfredse med det ene eller det andet.

Tag en uddannelse i ledelse, mens du er i arbejde

Du vil have rig mulighed for at tage en uddannelse i ledelse, mens du er i arbejde, og det er langt fra umuligt at få tingene til at hænge sammen, hvis du både tager en uddannelse og arbejder på højtryk ved siden af. Der forventes på mange af de uddannelser i ledelse, som findes, at du har et kendskab til, hvordan en arbejdsplads hænger sammen – og det har du forhåbentlig. Hvis ikke du har det, så kan du altid vælge at tage en uddannelse i ledelse, hvor dette ikke er påkrævet.

 

Læs mere om en uddannelse i ledelse her

Drømmer du om at arbejde med ældre? Tag en diplomuddannelse i ældrepleje

Vil du arbejde med mennesker? (foto viauc.dk)

Vil du arbejde med mennesker? (foto viauc.dk)

Hvis du godt kan lide at være omsorgsfuld og tage dig af de ældre mennesker i samfundet, så kan det du vel lige så godt gøre det så godt, at du tjener penge på det. Med en diplomuddannelse i ældrepleje vil du have mulighed for at kunne arbejde bedre, mere målsikkert og mere strategisk med arbejdet med ældre. Du vil have mulighed for at kunne forstå, hvad du skal, og hvornår du skal det, og du vil i det hele taget få udviklet dine evner inden for pleje af mennesker generelt. En diplomuddannelse i ældrepleje kan være nødvendig for dig, der gerne vil arbejde på eksempelvis et plejehjem eller et ældrehjem, og med en diplomuddannelse i ældrepleje i baggagen, så du vil du have mere end rig mulighed for at kunne få arbejde på netop sådan et sted.

Opdag nye sider af dig selv med en diplomuddannelse i ældrepleje

En diplomuddannelse i ældrepleje giver dig mulighed for at opdage nye sider af dig selv i arbejdet med ældre. Du vil blive opdateret med den allernyeste information og viden inden for områder som ældres sundhed, livsbetingelser og hverdagsliv, og du vil hurtigt finde ud af at lære, hvordan du kan medvirke til at styrke de ressourcer, som de ældre måtte have brug for. Desuden vil du kunne give de ældre et bedre liv ved at være kompetent inden for diverse fagområder, når det kommer til ældrepleje. En diplomuddannelse i ældrepleje klæder dig på til at varetage komplekse udviklingsopgaver med fokus på ældres ressourcer. Du kan være med til at styrke livskvaliteten hos ældre mennesker med en diplomuddannelse i ældrepleje, og samtidig vil du endda have et job, som du kan sidde i mange, mange år endnu, fordi ældrepleje ikke er noget, der nogensinde bliver skåret helt væk fra budgettet.

Læs mere om en diplomuddannelse i ældrepleje her

Det kan være en god idé at blive bedre til ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er altid en rigtig god idé at være en god leder. En virksomhed er kun lige så stærk som dens leder. Det er der i hvert fald rigtig mange eksperter, der siger. Og det er ikke fordi, at man bare skal stole blindt på eksperterne, men det giver næsten sig selv i dette tilfælde, at de har ret. Hvis du har en engageret leder, som kan finde ud af at styre din medarbejdere på en god og behagelig måde, så er virksomheden allerede ret langt. Derfor er det også vigtigt, at man i virksomheden hele tiden tænker på ledelsesudvikling. Læs mere om, hvad det er her under næsten overskrift.

Du kan også blive god til ledelsesudvikling meget hurtigt

Du kan faktisk også blive helt fantastisk til ledelsesudvikling. Hvordan? Jamen du kan tage et kursus i det. Lederen tænker hele tiden over, hvordan han eller hun kan udvikle resten af virksomheden. Men nogle gange er det også vigtigt, at lederen kigger indad. At lederen udvikler sig selv og sit lederteam. Det er altså her, at ledelsesudvikling kommer ind i billedet. Og det er som sagt noget, at du som leder kan blive god til via en efteruddannelse eller nogle forskellige former for kurser, du kan tage efter arbejdstid.

Find et godt kursus i ledelsesudvikling med det samme

Du kan sagtens finde et godt kursus i ledelsesudvikling ret hurtigt. Hvordan det? Jamen du søger jo bare her på nettet lige med det samme. Så vil der komme en liste op med forskellige steder, som tilbyder kurser i netop det her ledelsesudvikling. Og så kan du jo undersøge, om de kurser ligger tæt på dig. Geografien skal jo også lige passe ind.

 

Klik her for at finde et kursus i ledelsesudvikling

 

Læs mere om ledelsesudvikling:

Ledelsesudvikling er vigtigt i alle firmaer i Danmark

Ledelsesudvikling – hvis virksomheden har brug for et løft

En god organisationskultur kan have en afgørende betydning for virksomhedens muligheder for vækst

Tag temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Tag temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Hvis du er en af de mange virksomhedsejere, som mener, at der er et stort uforløst potentiale for vækst i din virksomhed, så er du bestemt ikke alene, og der er ingen tvivl om, at du har ret i den antagelse, som du gør dig. I de fleste virksomheder ligger der nemlig et stort potentiale, som faktisk ikke behøver at være så svært at få forløst. Meget af det handler om den enkelte virksomheds organisationskultur. Med en slank organisationskultur kan det være nemmere, at tilpasse sig til nye markeder. En ting er nemlig sikkert, det moderne marked er konstant omskifteligt, og det stiller derfor store krav til den enkelte virksomheds muligheder for at tilpasse sig til markedets forandringer. Med en slank organisationskultur bliver det væsentligt nemmere at tilpasse sig. Det hænger ganske simpelt sammen med virksomhedens fleksibilitet i den enkelte organisationskultur.

Gør virksomheden klar til udvikling med en slank organisationskultur

Et af de områder, hvor der for alvor er mulighed for udvikling er på den enkelte virksomheds organisationskultur. Hvis der udvikles på den enkelte virksomheds organisationskultur er der et stort potentiale for at lave solide resultater, der tydeligt kan mærkes på bundlinjen. Det kan være til stor fordel for den enkelte virksomhed, når der skal findes nye investorer, at man kan vise, at der er gjort noget for at skabe en moderne organisationskultur, der har god mulighed for at tilpasse sig til nye markeder. I det meste virksomhedslitteratur er det fakta, at det kræver en god organisationskultur for at kunne tilpasse sig til nye markeder og skabe vækst. Her på siden kan du bestille en virksomhedsudvikling, der kan resultere i en fleksibel organisationskultur.

Få hjælp til organisationskultur her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/consulting/organisationsudvikling/

Projektledelse er vejen frem

Projektledelse  (foto: viauc.dk)

Projektledelse (foto: viauc.dk)

Hvor mange gange har man ikke siddet med idéen til et projekt, fuldstændig høj på drømmen om dets realisering, for blot øjeblikke efter at dale ned i tvivlsspørgsmål? Hvis man endelig tager det næste skridt og påbegynder en realiseringsplan, hvor mange gange har man så ikke måttet smide det hvide håndklæde i ringen, fordi processen har været ødelæggende eller i hvert fald ufrugtbar? Den rette projektledelse er essentiel for et frugtbart projektforløb, hvor man kommer i mål og ser idé materialisere sig i det virkelige. Og hvor mange gange har man ikke drømt om at nå dertil?

I mål med projektledelse

Heldigvis er der kommet et hav af kurser, seminarer og uddannelser med fokus på netop projektarbejde, hvor lederdelen naturligvis er én af de drivende forcer. Man kan ikke forvente at et projekt bare flyder, hvis man ved projektrealiseringens begyndelse går planløst i gang. Et projekt kræver klog uddelegering af arbejdsopgaver og megen tanke på, hvordan man bygger bro mellem forskellige mennesker tilknyttet projektet. Desuden skal man som leder have indsigt i et projekts forskellige faser, således at man ikke springer noget over, gør tingene i en ufordelagtig rækkefølge eller strander helt, fordi man ikke har vidst, hvordan man skulle gribe noget an. Idéer er ingenting uden den rette indsats. Hvis man vil befri dem fra mørket inde i ens hoved, så skal man vide, hvad man gør. Som allerede nævnt er der megen hjælp at hente fra diverse udbydere af kurser og uddannelser, nogle mere kvalificerede end andre. Man kan f.eks. tage efter- og videreuddannelser i projektledelse på VIA University, hvor de tilbyder lidt forskelligt. Grunden til at VIA fremhæves er for den vægt, de lægger på kvalificeret undervisning, hvor man virkelig lærer projektledelse fra A-Z. Det sker både gennem oparbejdet af en teoretisk baggrund og gennem arbejde med praktiske cases – reelle projekter.

 

Læs meget mere om projektledelse her

Skin med en lederuddannelse

Lær mere om lederuddannelse (foto hansentoft.dk)

Lær mere om lederuddannelse (foto hansentoft.dk)

Selv om du er velsignet med kompetencer i at lede fra naturens side, skal du stadig betragte de talenter som uslebne. Typisk har de fleste talent inden for det de laver, da det ofte er vores talent, der guider os i retning af det, vi ender op med at lave og gør karriere i. Hvis alle da har talent inden for det de laver, er det tydeligt, at der skal mere til end talent bare; man må gøre en indsats og arbejde for at udvikle sit talent.

Ledertalent kræver lederuddannelse

Du kan enten tage en lederuddannelse over længere tid på deltid ved siden af enten dit arbejde eller øvrige uddannelse. Du kan også dedikere dig selv til en lederuddannelse på fuldtid og således gennemføre uddannelsen mere intensivt. Mange allerede betitlede og arbejdende ledere vælger også klogt, når de vælger at videreudvikle deres kompetencer på en lederuddannelse.

Det kan også betale sig for en virksomhed at sende deres ledere på kursus eller give dem tid til at efteruddanne og udvikle sig på en lederuddannelse, hvor de får mulighed for at lufte deres erfaringer i et sparringsforum sammen med undervisere der besidder den seneste viden om lederstrategier og teorier. På mange af den slags kurser og på en lederuddannelse tager undervisere ikke bare højde for, men direkte afsæt i de virksomheder, de forskellige ledere repræsenterer, sådan at dele af uddannelsen er skræddersyet de enkelte studerende.

Lederuddannelse sliber kanterne

Du klarer dig måske rigtigt godt med dit talent, den er næsten en intuition. Men hvad med de dage, hvor din ”intuition” ikke svarer eller hvor du kommer op i mod udfordringer, der overstiger rækkevidden af din ”intuition” i kompleksitet? I de tilfælde skal man have noget reel viden og indsigt i forskellige lederteorier for at kunne hamle op. Man fødes ikke som en leder; man må arbejde hårdt på at få sit talent til at skinne frem.

Tag en lederuddannelse hos VIA