New Clear Media

Din guide til medier, markedsføring og søgemaskineoptimering

Brug headhuntere i Danmark til at rekruttere medarbejdere

God undervisning gør en forskel (foto se-institute.dk)

Benyt en headhunter til at finde frem til den helt rigtige (foto: hansentoft.dk)

Uden de rigtige medarbejdere kommer en virksomhed ikke langt. Derfor kan det godt betale sig at investere tid og penge i at finde de rigtige medarbejdere. Det kan man eksempelvis gøre ved at hyre en headhunter.

Fordele ved headhuntere 

Når man hyrer en headhunter, foregår rekrutteringsprocessen helt anderledes end den normale proces, hvor man først laver et jobopslag, læser ansøgninger igennem og til sidst indkalder til ansættelsessamtaler. Det er der flere forskellige fordele ved.

Når man ansætter folk på den traditionelle måde, risikerer man, at de bedste kandidater ikke søger stillingen, og dermed får man ikke fat i de bedste medarbejdere. Når man hyrer en headhunter, tager headhunterne selv kontakt til de bedste kandidater, der er på arbejdsmarkedet, og det gør, at man får mulighed for at ansætte nogle medarbejdere, der i første omgang måske ikke selv havde tænkt på at søge stillingen

Derudover sparer man tid, fordi man ikke selv skal bruge tid i virksomheden på at læse ansøgninger igennem og kalde til samtale. En anden fordel ved headhuntere er, at de er eksperter i at rekruttere og derfor er godt kvalificeret til at finde de bedste medarbejdere.

Find den rigtige headhunter

Der er flere forskellige firmaer i Danmark, som tilbyder headhunting. Derfor er det en god ide at undersøge markedet og de forskellige muligheder, inden man beslutter sig for, hvem man vil hyre. Man kan læse om de forskellige headhuntere på deres hjemmeside og på den måde blive klogere på, hvad deres kompetencer er. Så er du bedre rustet til at finde den helt rigtige headhunter til din virksomhed.

Du kan hyre en headhunter i Danmark ved at klikke her

Læs om flere muligheder her:

Let medarbejdersøgningen med hjælp fra headhunting firmaer

Sådan fungerer executive search i Danmark

Sådan kan den rigtige strategiplan hjælpe din virksomhed

Det er vigtigt du udvikler dine færdigheder (foto se-institute.dk)

I kommer bare længere med en god strategi (foto: hansentoft.dk)

For at en virksomhed kan overleve på lang sigt, og skabe de resultater som man ønsker at skabe, er det nødvendigt med den helt rigtige strategiplan. Har man ikke denne, vil man ikke kunne fungere som virksomhed, men det er ikke altid, at det er så nemt at opdage, at det er strategiplanen, der er fejlen. Og ofte opdager man det faktisk for sent til at man kan lave om på det. Derfor skal man sørge for jævnligt at give sin strategiplan et servicetjek.

Her skal du ændre din strategiplan

Der er forskellige situationer, hvor man kan få brug for at ændre i sin strategiplan. Måske hænger den strategiplan man har, ikke sammen med omgivelserne overhovedet. Det kan skyldes, at man måske ønsker at henvende sig til en gruppe kunder, som slet ikke er de kunder, virksomheden burde henvende sig til. Men det kan også skyldes store ændringer i markedet. Måske har man tidligere haft en strategiplan, som fungerede rigtig godt for virksomheden, men fordi markedet har ændret sig, er den gamle strategiplan ikke længere optimal for virksomheden. Derfor skal man opdatere sin strategiplan, så den passer til det nuværende marked.

Få dine ansatte med i ændringen af strategiplanen

Selvom man finder frem til den helt rigtige strategiplan, som man officielt sørger for at ændre, er det ikke nødvendigvis nok for virksomheden. Det er nemlig yderst vigtigt, at samtlige ansatte er med på ændringen af strategiplanen, for at det kan blive implementeret tilstrækkeligt i virksomheden. Hvis ikke dette er tilfældet, vil de ansatte stadig gå rundt og tro, at det er den gamle strategiplan der skal følges. Derfor skal man som leder være opmærksom på, at man skal bruge tid og ressourcer på, at få de ansatte med i ændringen af strategiplanen.

Kontakt hansentoft.dk og få hjælp til at finde den rigtige strategiplan

Se mere her:

Styrk din virksomhed med hjælp fra en strategikonsulent

Virksomhedskultur skal passe til strategi

Derfor bør din virksomhed have en forretningsudvikler

Et lederkursus er nok en god ide (foto se-institute.dk)

Det kan være en god ide med en forretnings udvikler (foto: hansentoft.dk)

En virksomhed udvikler sig hele tiden. Især i denne tid hvor alting går så hurtigt som aldrig før. Der skal hele tiden ny digitalisering til, nye arbejdsgange, arbejdsformer og så videre. Og det kan også være svært at bevare overblikket, uanset hvilken virksomhed man så måtte være – om det er en service, man sælger, eller der er decideret produktion på arbejdspladsen.

Derfor kan det være en god idé, hvis ikke fast, så i hvert fald en gang i mellem at hive en mand ind fra højre til at kigge på forretningen.

Et kig på virksomheden

Udviklingen sker i alle lag i en virksomhed, lige fra nede i produktionen til de øverste lag på ledergangen. Derfor er det en god idé at trække en mand ind, som kan kigge på både virksomheden og udviklingen af samme, uden at være påvirket af, hvilke forhold der ellers måtte være intern i virksomheden.

Mange ledere ville måske tænke, at det da er unødvendigt, for de kan sagtens selv se, hvad der er op og ned og frem og tilbage i deres virksomhed. Sandheden er som regel en anden, og det kræver et blik fra én som ikke er fedtet ind.

Og det kunne jo også tænkes, at vedkommende fandt ud af, at det var ledelsen, som trængte til at komme på kursus for at kunne håndtere udviklingen lidt bedre og på en anden måde, end det var tilfældet nu.

Hvorfor det så er smart at hive en mand ind fra tid til anden, og ikke bare have en konsulent tilknyttet fast, handler om, at virksomheden kan have brug for at passe sig selv i en tid og så at der kommer en konsulent og kigger på virksomheden en gang om året måske. På den måde får virksomheden lov til at passe sit arbejde og forholde sig til de nye tiltag, og det er langt sundere.

Se hvilke muligheder, I har som virksomhed, og book en forretningsudvikler her

Se mere her:

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

Få de mest kompetencerige ledere med et kursus om ledelse udvikling.

 

Styrk din virksomhed med hjælp fra en strategikonsulent

offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Ansæt en strategi konsulent og se en forandring (foto: hansentoft.dk)

Det er altid vigtigt for en virksomhed at have en strategi. Det er sådan, man sørger for, at der er fremgang og vækst, og at alting kører, som man har planlagt. Hvis en virksomhed står overfor nye udfordringer eller forandringer, kan det være optimalt at få hjælp udefra. Her kan en strategikonsulent være en god hjælp.

Få uafhængig rådgivning

Fordelen ved at hyre en strategikonsulent er, at man får faglig hjælp fra en person med stor erfaring med forskellige virksomhedsstrategier. Konsulenten kan ofte se virksomhedens situation med klare øjne, fordi vedkommende kommer udefra og ikke har været ansat i virksomheden længe. Derfor får man uafhængig rådgivning, og det er ofte en fordel. På den måde kan konsulenten hjælpe virksomheden med at lægge den helt rigtige strategi for, hvordan man løser bestemte udfordringer, eller hvad virksomheden bør gøre for at opnå højere vækst.

En god strategi er vigtig

Hvis en virksomhed skal udvikle sig, er det vigtigt at ændre strategi engang imellem. På den måde får man både fastlagt nye visioner og tager højde for, hvordan man vil håndtere bestemte udfordringer i virksomheden.

Hvis du overvejer at hyre en strategikonsulent, er det altid en god ide at undersøge markedet først. Der findes mange forskellige konsulentvirksomheder med hver deres speciale. På de fleste konsulentvirksomheders hjemmeside kan du læse om, hvad de forskellige virksomheder har specialiseret sig i. Derudover kan du ofte finde referencer, hvor tidligere kunder fortæller om deres erfaringer med konsulenterne. På den måde kan du nemmere finde frem til den konsulentvirksomhed, der passer bedst til det, din virksomhed har brug for.

Klik her for at læse mere om strategikonsulenter, og hvad de kan hjælpe med

Se mere om konsulentrbejde her:

Find den helt rigtige strategikonsulent til jeres firma

Sådan kan en virksomhed bruge en organisationskonsulent

Virksomhedskultur skal passe til strategi

offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Virksomhedskultur og strategi skal passe sammen (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedskultur betegner alle værdier og normer, der findes i din virksomhed. Selvom det kan være en svær størrelse at sætte en finger på, kan man ofte som udefrakommende hurtigt få øje på punkter, hvor dit firmas virksomhedskultur afviger fra andres. Måske er der faste ritualer i virksomheden, der for en insider ikke er særligt iøjnefaldende, men som for andre kan virke utroligt sære. Et ugentligt informationsmøde kan sige meget om din virksomhedskultur, selvom det kan virke som en normal del af hverdagen i medarbejdernes øjne. Det kan hurtigt afsløre din virksomhedskulturs hovedtræk, om der blot er tale om en enetale fra mellemledere og direktøren, eller om der er en mindre formel stemning, hvor alles mening vejer tungt.

Tilpas din virksomhedskultur til dit fokus

Der er ikke en slags virksomhedskultur, der er bedre end andre, og de har alle hver deres styrker og svagheder. For eksempel kan en løssluppen virksomhedskultur være perfekt for en IT-virksomhed med fart på og med konstant skiftende omgivelser, hvorimod en stor virksomhed med fokus på stabilitet og lave omkostninger kan have bedst af en høj grad af bureaukratisk kultur. Ofte er det svært at se, hvordan ens egen virksomhedskultur ser ud, og ændringer i strategier og mål kan have svært ved at blive gennemført, hvis virksomhedens kultur ikke passer ind. I de senere år har mange virksomheder med en bureaukratisk virksomhedskultur forsøgt at bevæge sig i retning af en mere fleksibel kultur for at følge med de mere skiftende omgivelser. Flere virksomheder er begyndt at eksperimentere med en fleksibel kultur, som blandt andet er kommet til udtryk i form af sociale netværk inden for virksomhedens grænser, hvor den interne kommunikation i firmaet pludselig kan få en helt anden karakter end tidligere. Der er for eksempel langt fra tidligere tiders anonyme forslagskasser til et socialt medie, hvor alle medarbejdere kan dele viden med hinanden og inspirere på tværs af lønniveauer og titler.

Lær mere om virksomhedskultur her

Se mere her:

Skab en god organisationskultur

En sund organisationskultur er virksomhedens rygrad

Bliv ekspert i ledelse og bliv headhuntet af en virksomhed

God undervisning gør en forskel (foto se-institute.dk)

Der er mulighed for at blive headhuntet som god leder (foto: hansentoft.dk)

Hvis du har store ambitioner om at nå helt til tops i en virksomhed, er det en god ide at se på, hvad du kan gøre for at gøre dig selv så attraktiv som muligt. Selvom du måske ikke lige nu og her besidder et job, hvor du har en egentlig ledelsesfunktion, kan det give gode resultater, hvis du sørger for at tilegne dig viden om det at være en leder. Selvom du måske ikke har noget behov for at have en egentlig lederstilling, vil du ikke kunne undgå at skulle have medarbejdere under dig, hvis du vil have din drømmestilling. Når headhunter firmaerne søger efter mulige kandidater til et bestemt job, vil de kigge kandidaternes kvalifikationer igennem, og her kan man skille sig ud ved allerede at have viden omkring ledelse.

Bliv en bedre medarbejder med forstand på ledelse

Selvom du altså ikke lige nu føler, at du har brug for viden om ledelse for at besidde dit job, vil det være en god ide at komme i gang med at tilegne dig viden om emnet. Og rent faktisk er det ikke bare noget, som du vil kunne bruge ude i fremtiden. Viden om ledelse vil nemlig gøre det nemmere for dig, at kunne kommunikere med dine egne ledere. Du vil nemlig få et indblik i nogle af de opgaver, som lederne hver eneste dag kæmper med at skulle have løst.

Dine egne ledere opdager din viden om ledelse

Ved muligvis at kunne være behjælpelig med mindre opgaver, som du af dig selv tager op, vil dine ledere også opdage dine kvaliteter og få øjnene op for, at du måske skal have en højere stilling, end du lige nu besidder. Et kursus i ledelse er altså en smutvej til et sjovere job.

Du kan eksempelvis høre mere om ledelse her

Se mere om god ledelse her:

Sund leder udvikling sikrer grønne resultater på bundlinjen

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

Få hjælp til jeres virksomhedsstrategi og se målbare resultater

Salgsbureau (Foto: business.dk)

Læg en god startegi (foto: hansentoft.dk)

Som virksomhed er det vigtigt med en strategi. Ellers bevæger i jer ikke fremad. Jeres omgivelser ændrer sig hele tiden, og det er derfor vigtigt at respondere på dem – og det gør i med jeres strategi.

Få jeres strategi kigget i sømmene

Som virksomhed ved i nok hvad det bevæger sig i jeres omgivelser og internt, så i kan være på mærkerne. Men hvis man som en mangeårig virksomhed har tendens til at gøre som man plejer og måske ikke ser nogen mærkbare resultater, kan der være vigtige ting, i overser, og som koster på bundlinjen.

Hvis det er tilfældet med de manglende resultater trods dét at i foretager jer noget, kan det være en god idé at få kigget jeres virksomhedsstrategi efter. Det kan nemlig godt lade sig gøre, og det kan helt sikkert betale sig.

Ved at få kigget jeres virksomhed, omgivelser og strategi efter af en objektiv trejdepart, vil i have en til at lege djævlens advokat for virksomheden.  De er nemlig eksperter på området, og ve hvad der kræves og mangler for at strategierne vil give målbare resultater. Det sker blandt andet ved analyser af omgivelser og selve virksomheden for at spotte de svage og stærke sider, som virksomheden kan ændre eller reagere på. Ved eksperthjælp får i også muligheder for hvordan i bedst muligt implementere strategierne. Det indebære blandt andet vidensdeling blandt alle medarbejdere, så strategien kan implementeres på alle virksomhedens niveauer.

Se hvilke muligheder du og din virksomhed har for at få kigget virksomhedsstrategien igennem her

Se mere her:

Find den helt rigtige strategikonsulent til jeres firma

Strategisk ledelse er måden at skabe resultater på

Der sker forandringer i organisationer hele tiden

Et lederkursus er nok en god ide (foto se-institute.dk)

Der sker hele tiden noget nyt (foto: hansentoft.dk)

Forandringer sker hele tiden. De sker mellem mennesker over hele verden hele tiden. Forandringer er typisk positive ting eller begivenheder, hvor man hertil lærer nye ting om sig selv og hinanden. Forandringer sker altså af en helt naturlig følge af, at man som menneske bliver ved med at udvikle sig. Denne udvikling vil man typisk kunne se hos sig selv og sine medmennesker i det private liv. Men når det er sagt, så sker der rent faktisk også forandringer på ens arbejde. Forandringer i organisationer er på samme måde som i det private positive ting. For det er som sagt, når vi forandrer os, at vi udvikler os. Det er når vi forandrer os rent professionel, at vi på samme tid også udvikler os rent professionel. Derfor kan det være hensigtsmæssigt, at byde disse forandringer i eksempelvis organisationer velkommen med åbne arme.

Byg forandringer i organisationer velkomne

Der sker altså forandringer hele tiden og der sker som sagt også forandringer i organisationer hele tiden. Disse forandringer er typisk positive ting, men de kan naturligvis også gå hen og blive en negativ ting. Derfor er det rent faktisk muligt for en organisation, at gå aktivt ind og styre disse forandringer samt processer. Man kan som ledelse eksempelvis lægge en bestemt strategi for en organisation, hvor man forsøger at styre forandringer eller udviklinger hen i en bestemt retning. En bestemt retning som kun er til stor gavn for organisationen. Det kan eksempelvis være, at man som organisation ønsker at nå et bestemt mål. Og dette mål kan man kun opnå, hvis der sker nogle forandringer i organisationen. Derfor er det vigtigt, at man lægger en strategisk strategi for ens organisation, sådan at man opnår dette mål gennem positive forandringer. Sådan at målet i sidste ende også bliver positivt. Det er altså muligt, at styre forandringer i organisationer på en hensigtsmæssig og positiv måde.

Se et stort udvalg af forandringer i organisationer her

Se mere her:

Efteruddannelse giver dig styrken til at skabe forandring

Forandringsledelse skal skabe tillid

Bliv leder med overskud med en god efteruddannelse

Ledelsesudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

En efteruddannelse kan hjælpe dig til at blive den perfekte leder (foto: hansentoft.dk)

Den gode leder har overskud og smil på læben og sørger for, at medarbejderne yder sit bedste. I en travl hverdag er det lederen, der holder skruen i vandet og sikrer, at virksomheden lever op til forventningerne fra aktionærer og bestyrelse. For at blive en god leder er det vigtigt at kende sine egne styrker og svagheder og konstant forbedre sig på disse punkter. Bliv leder på en måde, der inspirerer og motiverer medarbejderne med efteruddannelse fra et anerkendt institut.

Bliv lederen, alle ser op til og vil imponere

Alle har prøvet at arbejde under en chef, der ikke havde overblik og overskud til at lede en virksomhed, men som af den ene eller anden grund alligevel var endt i chefstolen. Ofte er ledere af organiske virksomheder blot den person, der stiftede virksomheden og senere ansatte medarbejdere efterhånden som arbejdsopgaverne blev for mange til en enkelt person. Passer denne beskrivelse på dig, er det måske på tide at dygtiggøre dig, også selvom du ikke selv umiddelbart kan se plads til forbedring i dine lederevner. Bliv leder på den rigtige måde, og vær sikker på, at virksomheden lever op til sine ambitioner og evner, selvom du ikke har en reel lederuddannelse.

Efteruddannelse med kvalitet er vejen frem, hvis du vil være den bedste leder

For en vellidt leder med styr på tingene og motiverede medarbejdere, kan det være svært at se, hvilket område man kan forbedre sig på. Ofte kan det være nyttigt at tænke tilbage på tidligere konflikter, problemer og udfordringer, virksomheden har haft, og se på, hvordan bedre færdigheder inden for forskellige felter kunne have kommet til gavn i disse situationer. Bliv leder med stor selvindsigt og oplev, hvordan klichéen om at lære af sine fejl kommer til sin ret, når det handler om en virksomhed og lederens læringsproces.

Se mere om lederudvikling her:

Sund leder udvikling sikrer grønne resultater på bundlinjen

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

 

Let medarbejdersøgningen med hjælp fra headhunting firmaer

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kan være en god ide at ansætte headhuntere (foto: hansentoft.dk)

For en leder i en virksomhed, er det at finde en ny medarbejder både en spændende og krævende opgave. Men ofte bliver det ikke lige så spændende i virkeligheden, som man forestiller sig at det vil være, fordi selve udvælgelsesfasen går ekstremt langsomt. Derfor kan det være en rigtig god ide, at få hjælp fra folk der er eksperter i at matche virksomheder og medarbejdere, nemlig de såkaldte headhunting firmaer.

Headhunting firmaer sparer dig for tid

Som leder har man i forvejen rigtig mange forskellige opgaver, der skal holdes øje med og klares, mens man også skal løse forskellige konflikter i virksomheden. Det kan eksempelvis være kunder, der ikke er tilfredse med de produkter de har fået, leverandører som ikke kommer til tiden eller medarbejdere, der har været i konflikt med hinanden. Og dette er blot et lille udpluk af de opgaver en leder har. Derfor er det langt fra altid, at en leder lige har tid til at skulle afsætte den tid det tager, at finde den helt rigtige medarbejder til virksomheden. Og hvis han gør det, går det måske ud over det arbejde han ellers skulle have udført.

Men hvis der i stedet for benyttes et headhunting firma, vil man kunne spare tid. Og ved at benytte disse firmaer, vil der også være garanti for, at man finder den helt rigtige medarbejder.

Få de rigtige medarbejdere med headhunting firmaer

Headhunting firmaer er eksperter i at matche en virksomhed med en medarbejder, og hvis I sørger for at fortælle hvad det er i leder efter, altså hvilke menneskelige egenskaber og jobkvalifikationer den pågældende skal have, vil headhunting firmaet kunne finde en perfekt medarbejder til virksomheden. Samtidig har de bedre forudsætninger for at finde den rigtige medarbejder, da de har langt større overblik over de kandidater der er på markedet, end I selv kan have.

Få derfor hjælp fra headhunting firmaer

Se mere her:

Sådan fungerer executive search i Danmark

Ledelsesudvikling kan være med til at drive firmaet fremad