New Clear Media

Din guide til medier, markedsføring og søgemaskineoptimering

Find din næste medarbejder ved hjælp af rekruttering

Har i planlagt jeres udvikling? (Billede: Flickr.com)

Find jeres medarbejder med rekruttering (foto: hansentoft)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man vælger at benytte sig af rekruttering. Det kan eksempelvis være fordi, at man i meget lang tid har forsøgt at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Men man har ikke fundet den rigtige til jobbet endnu. Derfor kan det give mening, at benytte sig af rekruttering. Dette er blot ét eksempel. Et andet eksempel kunne være, at man har en stilling som er yderst vigtig for et firma og derfor er det vigtigt, at man finder den helt rigtige mand eller kvinde til jobbet. Og dette skal eventuelt ske forholdsvist hurtigt og eventuelt på en stille måde. Der findes altså mange forskellige årsager eller grunde til, hvorfor man vælger at benytte sig af rekruttering. Og det er da også blevet mere og mere populært, at få hjælp af et rekrutteringsfirma til at finde den helt rigtige kandidat til jobbet. Det er det blandt andet fordi, at det sparer et firma for rigtig mange timers arbejde. Timer som man ikke nødvendigvis har råd til. Det er så her, at rekruttering kan træde ind og hjælpe.

Rekruttering kan hjælpe med at finde den helt rigtige kandidat

Hvis du står i en situation, hvor du skal have fat i en ny kollega eller medarbejder, kan du altså overveje at benytte dig af rekruttering. Rekruttering er professionelle, som man ansætter til at finde den helt rigtige kandidat eller profil til en given stilling. Det er altså professionelle mennesker, som har taget en uddannelse for at have med rekruttering at gøre. Eller også er det professionelle mennesker, som har mange års erfaring med rekruttering. Dette varierer naturligvis fra firma til firma. Der er også nogle rekrutteringsfirmaer som kun benytter sig af ingeniører, til at rekruttere andre ingeniører. Fordi at de måske har en bedre forståelse af, hvad en ingeniør skal kunne. Dette afhænger også meget af, hvilket rekrutteringsfirma man benytter sig af. Og hvis du overvejer at benytte dig af rekruttering, kunne det være en god idé at kontakte flere firmaer og høre hvad de forskellige kan tilbyde dig.

Se et stort udvalg af rekruttering her

Se mere her:

Ledelsesudvikling kan være med til at drive firmaet fremad

Mangler du gennemslagskraft som leder. Tag et lederkursus

Ledelse i dag er ikke hvad det har været. Læs her hvorfor

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kræver evner at være en god leder (foto: se-institute.dk)

Ledelse er en personlig kompetence

Ledelse er ikke længe hvad det har været. Og heldigvis for det! Det virkelighed man møder på arbejdsmarkedet i dag er en helt anden, end den man måske mødte for bare 15 år siden. Der er virkelig sket meget. Men det er nu ikke dårligt alt sammen. Arbejdsmarkedet i dag kræver dog noget helt andet af sine ledere, end at de bare kan udpege retningen og så svinge pisken. På det moderne arbejdsmarked, har man brug for ledere, der forstår at ledelse frem for alt er en personlig kompetence. En god leder har øje for relationers betydning. Det vil sige, at ledelse i dag også har meget fokus på anerkendelse i arbejdet. I engelske termer, så taler man om, at leder skal lead before manage. Med dette menes, at lederens opgave er at være kaptejnen på skibet. Lederen skal vise, hvor mandskabet skal hen og sørge for, at medarbejderne har de forhold, der skal til, før de kan præstere. Det nytter altså ikke noget at lederen beder medarbejderne om at sejle ret frem, hvis der ligger et isbjerg foran dem. Med en sådan metafor kan det lyde helt utroligt nemt og næsten banalt at lede. Men sådan er det selvfølgelig ikke. Det kan derfor for mange være en rigtig god idé med efteruddannelse i ledelse. Det er ikke blot en vigtig kompetence for den enkelte leder. Det vil hurtigt være en gevinst for hele organisationen. For nok skaber god ledelse også rigtig gode resultater. Men det skaber også et rigtig godt arbejdsmiljø. Det betyder alt for både medarbejdere og for organisationen.

Efteruddannelse giver konkrete redskaber til at løse konflikter og udfordringer i organisationen, og så giver det et netværk, hvor du kan møde andre, der måske sidder med nogle af de samme udfordringer, som I gør. Det kan gøre en verden til forskel at møde sådan et fagligt netværk.

Du kan finde mange forskellige efteruddannelser og læse mere om ledelse her

Se mere her:

Strategisk ledelse er måden at skabe resultater på

Stil spørgsmålet: hvad er god ledelse

 

Bestyrelsesarbejde handler om god kommunikation

Organisationskultur (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Kommunikation er essentielt for godt bestyrelsesarbejde (foto: se-institute.dk)

Bestyrelsesarbejde handler i høj grad om at tale med andre mennesker. Det handler om at kommunikere med hinanden. Det gør det fordi, at det er mennesker som konstituerer en bestyrelse. Denne bestyrelse kan her indeholde mange forskellige typer mennesker og bestyrelsesarbejde kan hertil variere fra bestyrelse til bestyrelse. Der er altså med andre ord stor forskel på den ene bestyrelse kontra en anden bestyrelse. Men uanset hvor forskellige menneskerne er i en bestyrelse og uanset hvor forskellige bestyrelsesarbejdet kan være fra den ene til den anden, handler det dybest set om at kommunikere med hinanden. Derfor er det da også kommunikationen i bestyrelsesarbejdet som er den centrale spiller. Derfor er det da også utroligt vigtigt, at I arbejder på en god kommunikation i jeres egen bestyrelse. Hvis I kan kommunikere godt med hinanden, er I nemlig ét skridt tættere på, at få en velfungerende bestyrelse som udfører noget frugtbart bestyrelsesarbejde.

Kommunikationen er helt central for et frugtbart bestyrelsesarbejde

Bestyrelsesarbejde afhænger altså i høj grad af, hvilken type bestyrelses man har med at gøre. Der findes nemlig mange forskellige typer af bestyrelser. Der findes offentlige bestyrelser, som eksempelvis har at gøre med offentlige ejendomme. Dette kunne eksempelvis være en bestyrelse for et offentligt bibliotek i en kommune. Der findes private bestyrelser, som eksempelvis har at gøre med private ejendomme for private eller almindelige beboer. Derfor er der da naturligvis også stor forskel på, hvilken type bestyrelsesarbejde der er på spil i de forskellige bestyrelser. Men gældende for begge disse to eksempler på bestyrelser, er det da stadigvæk at kommunikationen er den centrale spiller. Derfor vil det være utrolig hensigtsmæssig, at man fokusere på at få en god og positiv kommunikation op at køre i sin egen bestyrelse. Og dette er som sagt uanset hvor stor eller hvor lille denne bestyrelse er.

Se et stort udvalg af bestyrelsesarbejde her

Se mere her:

En bestyrelsesuddannelse skærper bestyrelsesmedlemmer

Sådan kan en virksomhed bruge en organisationskonsulent

Find den helt rigtige strategikonsulent til jeres firma

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kan være en god ide med en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma kan stå over for nogle nye udfordringer. Det kan eksempelvis være fordi, at firmaet har en intention om at ændre på deres image. Hertil står firmaet over for nogle nye og udfordrende beslutninger, som skal tages i denne sammenhæng. Der kan også være andre grunde til, at et firma står over for nogle nye udfordringer. Det kan eksempelvis være fordi, at firmaet står i en situation, hvor de ønsker at ændre på deres ledelse og måden hvorpå de driver ledelse. Hertil kommer firmaet også til, at stå i en situation, hvor der vil være anderledes og nye udfordringer. Der kan naturligvis også være andre grunde til, at et firma lige pludselig står over for nogle nye udfordringer. Og hvis et firma ser sig selv i sådan en situation, kan det være hensigtsmæssigt at kontakte en strategikonsulent. Det kan være hensigtsmæssigt, at få en strategikonsulent koblet på. Grunden til det er, at en strategikonsulent kan se udfordringerne og tingene ud fra et objektivt synspunkt og dermed være behjælpelig med, at se samtlige aspekter i den givende udfordring for et firma.

En strategikonsulent kan se tingene ude fra

En strategikonsulent er en fagperson, som har taget en uddannelse som konsulent. En strategikonsulents arbejder består hertil af mange forskellige ting. En strategikonsulents arbejde består blandt andet af, at kunne tænke og fokusere på strategi. Altså hvordan et firma når de ønskede mål, på den bedst tænkelige måde. Hvordan et firma når i mål på den mest strategiske måde. Derfor kan et firma ansætte en strategikonsulent, som hertil kan hjælpe firmaet med, at nå sine ønskede mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Dette kan være hensigtsmæssigt, hvis et firma står over for nogle nye udfordringer. Nogle nye udfordringer som firmaet ikke har været vante til. Grunden til at en strategikonsulent hertil kan være hensigtsmæssig, er fordi at en strategikonsulent kan se tingene ude fra og se tingene ud fra et objektivt synspunkt.

Se et stort udvalg af strategikonsulent her

Se mere her:

Sådan kan en virksomhed bruge en organisationskonsulent

Virksomhedsudvikling skaber strategier for virksomheder

Hold dig til MBA rankinglisten

Ledelse er vejen frem (Foto: jobbank.dk)

Kig på ranglisten før du vælger (foto: se-institute.dk)

Står du og overvejer at tage en MBA? Så skal du gøre dig selv den tjeneste at se på Forbes top 10 liste over de bedste MBA uddannelser. Det er en rankingliste, hvor de bedste og mest anerkendte universiteter og business schools er rangeret efter kvalitet. Det kan nemlig være utrolig svært at finde ud af, hvordan kvaliteten af en MBA er ud fra de forskellige hjemmesider.

Derfor bruges rankinglisten som en guide, der kan lede dig i den rigtige retning, hvis du skal tage en MBA. Øverst på rankinglisten er Insead i Frankrig og Harvard Business School i USA. Hvis du vælger at tage en MBA fra eksempel et af disse steder, så betragtes de som internationale og kan give dig de rette værktøjer til at agere i en global og international virksomhed.

Hvis du derimod arbejder for en lokal virksomhed og ikke ønsker at gøre karriere internationalt, så kan du også tage en lokal lederuddannelse. Det giver dog flere muligheder fremadrettet at tage en international MBA, så hvis det er fordi, du ikke ønsker at tage lederuddannelsen i udlandet, så kan du tage en del af undervisningen i Danmark. Så længe du vælger en af uddannelsesstederne fra Forbes top 10 liste, så defineres den stadig som en international MBA.

Hvem retter en MBA sig til?

En MBA er en lederuddannelse, som henvender sig til ledere, der har ledelseserfaring, men som endnu ikke er i ledelsens top. Det er ofte mellemledere og ledere, der tager en MBA for at få mere teoretisk og praktisk viden, for at øge deres kompetencer og derved muligheden for at stige i graderne i virksomheden.

Med en MBA lærer ledere at kende de udfordringer og dilemmaer, som opstår i virksomhedens top, og hvordan man skal tackle dem. De fleste universiteter og business schools kræver, at man har erhvervserfaring eller ledelseserfaring, før man overhovedet kan påbegynde en MBA.

Nogle uddannelsesstederne laver sågar tests, for at sikre, at de, der tager en MBA, også ønsker og kan gennemføre uddannelsen, så uddannelsens niveau holdes på et højt niveau, og lederne får noget ud af deres investering.

Hvis du vil vide mere om MBA rankings, så klik her

Se mere her:

Søgemaskiner og offside faktorer SEO

Tag din MBA i Århus og bliv en del af eliten af topledere

 

Find din fremtidige lederuddannelse i byen Århus

Bliv leder (Foto: alive.dk)

Bliv leder (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man er på udkig efter en lederuddannelse i århus. Og en lederuddannelse er da også blevet mere og mere populær. Det er den blevet af mange forskellige grunde. Men én af de helt centrale grunde er blandt andet fordi, at der er et behov for en god leder i en virksomhed. Og der er hertil et behov for en god lederuddannelse. Sådan at der bliver uddannet flere og flere kompetente ledere. Men der er som sagt flere forskellige grunde til, at man kan være på udkig efter en lederuddannelse. Det kan eksempelvis være fordi, at man har været i erhvervslivet i en virksomhed i århus i mange år. Hertil har man arbejdet som leder i mange af disse år. Men i takt med årene, er der kommet flere og flere arbejdsopgaver. Og der bliver så at sige, krævet mere og mere af dig som leder. Hertil kan det være, at du er stødt på nogle udfordringer som leder. Altså hvordan du skulle håndtere nogle bestemte opgaver. Og så er det her, at en lederuddannelse kan være yderst hensigtsmæssigt og det er her, at en lederuddannelse kommer ind i billedet for dig.

Find den lederuddannelse i Århus som imødekommer dine behov

Du kan eksempelvis have flere års erfaring som leder fra erhvervslivet i århus, men du føler hertil at du mangler nogle nye redskaber til, hvordan du skal håndtere nogle situationer som leder. Her kan du vælge, at tage en lederuddannelse i århus. For der findes mange forskellige typer af lederuddannelser i århus. Der findes både dem til dig, som har flere års erfaring som leder. Og der findes lederuddannelser til dig, som ingen erfaring har. Men som blot har et stort ønske om, at blive leder. Du skal altså derfor finde den lederuddannelse i århus, som du mener passer bedst til dig og din profil. Du skal altså finde den lederuddannelse som imødekommer dine behov på den bedste mulige måde. For så er der naturligvis også større sandsynlighed for, at du får mest muligt ud af din kommende lederuddannelse i århus.

Se et stort udvalg af lederuddannelse Århus her

Se mere uddannelse i ledelse her:

En uddannelse i ledelse gør dig mere respekteret

Bliv en god leder med uddannelse i strategi og ledelse

Strategisk ledelse er måden at skabe resultater på

offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Byg på strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er bestemt ikke nemt. Det handler nemlig om meget mere end selve forretningens udvikling. Det handler i høj grad også om god ledelse. For ledelse handler om at omsætte strategi og mål til konkrete, målelige resultater.

Det kaldes også strategisk ledelse. Det handler om, at virksomhedens strategi skal være klar og tydelig. Men det er også vigtigt, at virksomheden er omstillingsparat. For vi lever i en verden i konstant forandring, så hvis virksomheden skal kunne følge med, så kræver det også, at både ledelsen og medarbejderne er parate til at udvikle sig i et højt tempo.

Det kan være svært for virksomheden selv at udvikle et strategiprogram, for man kan nemt se sig blind på sin egen forretning. Derfor kan virksomheden få hjælp af erfarne headhuntere, der kan vejlede og rådgive om, hvilken strategi der vil gavne virksomheden, og hvordan den skal eksekveres.

Lær at blive en god leder

Der findes mange måder at være en god leder, men alligevel vil det aldrig skade at tage et ledelseskursus. Alle kan lære at blive en endnu bedre leder og få redskaber til, hvordan virksomhed skal agere både udadtil og indadtil. Med et ledelseskursus lærer du vigtigheden af strategisk ledelse og får redskaber, som du kan bruge i praksis virksomheden.

Men på et ledelseskursus lærer du også at bruge dine menneskelige kompetencer som leder. For som leder handler det ligeså meget om at udvise empati, omsorg og forståelse overfor medarbejderne såvel som handelspartnerne.

Det er svært at være en god leder, men alle kan lære at blive det. Det kræver bare ihærdighed, ambitioner og lyst.

Hvis du gerne vil vide mere om strategisk ledelse, så klik her

Læs mere om strategi og ledelse her:

Strategisk ledelse er virksomhedens vej til succes

Strategi og ledelse går hånd i hånd

Business administration handler om styring og retning

Organisationskultur (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Business administration (foto: se-institute.dk)

Ingen er født som leder, men nogle mennesker har flere af de egenskaber, der skal til for at blive en god leder. Det kræver ambitioner, klare mål, ansvarlighed og ikke mindst åbenhed for at opnå både personlig og faglig udvikling. Disse egenskaber er grundstenene til at blive en god leder, men er ikke altid så lette at tilegne sig. Heldigvis kan de læres på lederuddannelser. Derfor er en uddannelse i business administration en god måde at udvikle sig som business administrator og leder.

Som leder handler det nemlig om at kunne styre virksomheden i en retning, der skaber vækst og passer til kundernes behov. Det kræver et overblik og et personligt og fagligt overskud. Med en uddannelse i business administration lærer du, hvordan man administrerer små såvel som store virksomhed. Du lærer, hvad der skal til, for at virksomheden udvikler sig og samtidig klarer de udfordringer, som virksomheden støder på undervejs.

Det har aldrig været et nemt job at være leder, men det er til gengæld et job, hvor du i høj grad kan udvikle dig. Med en uddannelse i business administration er du på vej til at blive en rigtig god leder.

Business administration vedrører mennesker

Det kan nemt komme til at virke som om, at business administration handler om strategi og udvikling for virksomheden, men rent faktisk handler det meget om mennesker. Det er mennesker, som er grunden til, at virksomheden er relevant. Både medarbejderne, kunderne og markedet. Medarbejderne skaber resultaterne, kunderne og markedet skaber grundlaget for virksomheden.

Derfor er det så vigtigt, at du som leder også bevarer dine menneskelige egenskaber. Du skal kunne kommunikere med og forstå mennesker, for ellers vil du have store mangler som leder. Det er vigtigt, at du overfor dine medarbejdere og kunder udviser menneskelige kompetencer som medfølelse, ærlighed og varme. For i sidste ende er det de menneskelige relationer, som enhver virksomhed bygger på.

Hvis du vil vide mere om business administration, så klik her

Læs om god ledelse her:

Stil spørgsmålet: hvad er god ledelse

Få de mest kompetencerige ledere med et kursus om ledelse udvikling.

Sådan kan en virksomhed bruge en organisationskonsulent

Organisationskultur (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Gør brug af en organisations konsulent (foto: hansentoft)

En konsulent er en fagperson, som ansættes til at rådgive og vejlede et firma eller en virksomhed. Det er en fagperson, som har til formål at hjælpe en virksomhed eller et firma med et givent område. Hertil er det da også typisk, at en konsulent har hver deres eget ekspertiseområde. Et område som den enkelte konsulent bliver ekspert indenfor. Eksempelvis kan en konsulent være ekspert inden for rådgivning af IT. Her har vedkommende sat sig ind i områderne og emnerne som virksomheder eller firma kan berøre inden for IT. Og så kan en virksomhed eller et firma ansætte netop denne konsulent til, at hjælpe dem med de problemer de nu står overfor med deres IT. På samme måde kan en konsulent også blive en organisationskonsulent. Her er det også en fagperson, som er en konsulent. Og som også har et vis ekspertområde. Men her er det ikke blot en virksomhed, men en hel organisation som vedkommende er konsulent for.

En organisationskonsulent rådgiver og vejleder organisationen

En organisationskonsulent er altså en konsulent, som er konsulent for en hel organisation. Det er altså en konsulent, som har at gøre med flere mennesker, medarbejdere og led. Netop fordi at en organisation er større end en virksomhed eller et firma. Et eksempel på en organisationskonsulent kunne være inden for sundhedsvæsenet. Sundhedsvæsenet dækker over alt hvad der har at gøre med sundhed i vores land. Dette er alt lige fra ældrepleje til hospitaler i Danmark. Og sådan en organisation som sundhedsvæsenet kan hertil benytte sig af konsulenter. En organisationskonsulent. En organisationskonsulent kan hertil være ansat til, at være konsulent for eksempelvis hospitalerne i region hovedstad med fokusområde på økonomiafdelingen. Og så er organisationskonsulenten ansat til, at rådgive og vejlede økonomiafdelingen ved hospitalerne i region hovedstad. Og på den måde kan en organisation, institution, firma eller virksomhed benytte sig af en organisationskonsulent.

Se et stort udvalg af organisationskonsulent her

Se mere her:

Virksomhedsudvikling skaber strategier for virksomheder

Få viden om, din organisationskultur og hav’ mere fokus på udvikling

Stil spørgsmålet: hvad er god ledelse

Ledelsesudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Skab god ledelse for alle (foto: se-institute.dk)

Der findes mange gode grunde til, at bruge tid på at stille sig selv spørgsmålet: ”Hvad er gode ledelse?”. Det er der god grund til fordi, at en god ledelse kan være altafgørende for et firma. En god ledelse kan være alfa og omega for en virksomhed. Derfor er det blevet mere og mere set, at firmaer og virksomheder bruger ekstra energi og kraft på, at sammensætte en god og homogen ledelse. Men hvad er så en god ledelse? Det spørgsmål kan være rigtig svært at besvare. Og hvis man allerede nu havde formlen for en god ledelse, havde de fleste virksomheder eller firmaer nok fulgt den. Men man har ikke den perfekte formel på den perfekte ledelse. Og det har man ikke fordi, at en ledelse består af nogle personer med hver deres personlighed. Derfor har man ikke bare en formel for den perfekte ledelse. Netop fordi at en ledelse består af mennesker og vigtigst af alt: En ledelse består af individer.

Hvad er god ledelse og hvordan opnår man god ledelse

Man har altså ikke den perfekte formel for, hvordan man opnår den perfekte ledelse eller hvad den perfekte ledelse er. Men når det så er sagt, så har man naturligvis et hav af forskellige metoder og redskaber til, at blive den bedste ledelse, som den pågældende ledelse nu en gang kan blive. Og en af de vigtigste redskaber til at blive en god ledelse er blandt andet kommunikation. Der er så mange ting, som går tabte på grund af dårlig kommunikation. Og derfor er det så vigtigt, at en ledelse har gode kommunikative egenskaber. Sådan at ledelsen kan forklare, hvorfor de gør som de gør. Både over for hinanden i ledelse, men også over for de mange medarbejdere man skal lede i den pågældende virksomhed eller det pågældende firma.

Se et stort udvalg af hvad er god ledelse her

Se mere om god ledelse her:

God ledelse er vigtig – men hvordan leder man reelt godt?

God ledelse kan være med til at sikre vækst