New Clear Media

Din guide til medier, markedsføring og søgemaskineoptimering

Det kan være en god idé at blive bedre til ledelsesudvikling

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er altid en rigtig god idé at være en god leder. En virksomhed er kun lige så stærk som dens leder. Det er der i hvert fald rigtig mange eksperter, der siger. Og det er ikke fordi, at man bare skal stole blindt på eksperterne, men det giver næsten sig selv i dette tilfælde, at de har ret. Hvis du har en engageret leder, som kan finde ud af at styre din medarbejdere på en god og behagelig måde, så er virksomheden allerede ret langt. Derfor er det også vigtigt, at man i virksomheden hele tiden tænker på ledelsesudvikling. Læs mere om, hvad det er her under næsten overskrift.

Du kan også blive god til ledelsesudvikling meget hurtigt

Du kan faktisk også blive helt fantastisk til ledelsesudvikling. Hvordan? Jamen du kan tage et kursus i det. Lederen tænker hele tiden over, hvordan han eller hun kan udvikle resten af virksomheden. Men nogle gange er det også vigtigt, at lederen kigger indad. At lederen udvikler sig selv og sit lederteam. Det er altså her, at ledelsesudvikling kommer ind i billedet. Og det er som sagt noget, at du som leder kan blive god til via en efteruddannelse eller nogle forskellige former for kurser, du kan tage efter arbejdstid.

Find et godt kursus i ledelsesudvikling med det samme

Du kan sagtens finde et godt kursus i ledelsesudvikling ret hurtigt. Hvordan det? Jamen du søger jo bare her på nettet lige med det samme. Så vil der komme en liste op med forskellige steder, som tilbyder kurser i netop det her ledelsesudvikling. Og så kan du jo undersøge, om de kurser ligger tæt på dig. Geografien skal jo også lige passe ind.

 

Klik her for at finde et kursus i ledelsesudvikling

 

Læs mere om ledelsesudvikling:

Ledelsesudvikling er vigtigt i alle firmaer i Danmark

Ledelsesudvikling – hvis virksomheden har brug for et løft

En god organisationskultur kan have en afgørende betydning for virksomhedens muligheder for vækst

Tag temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Tag temperaturen på jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Hvis du er en af de mange virksomhedsejere, som mener, at der er et stort uforløst potentiale for vækst i din virksomhed, så er du bestemt ikke alene, og der er ingen tvivl om, at du har ret i den antagelse, som du gør dig. I de fleste virksomheder ligger der nemlig et stort potentiale, som faktisk ikke behøver at være så svært at få forløst. Meget af det handler om den enkelte virksomheds organisationskultur. Med en slank organisationskultur kan det være nemmere, at tilpasse sig til nye markeder. En ting er nemlig sikkert, det moderne marked er konstant omskifteligt, og det stiller derfor store krav til den enkelte virksomheds muligheder for at tilpasse sig til markedets forandringer. Med en slank organisationskultur bliver det væsentligt nemmere at tilpasse sig. Det hænger ganske simpelt sammen med virksomhedens fleksibilitet i den enkelte organisationskultur.

Gør virksomheden klar til udvikling med en slank organisationskultur

Et af de områder, hvor der for alvor er mulighed for udvikling er på den enkelte virksomheds organisationskultur. Hvis der udvikles på den enkelte virksomheds organisationskultur er der et stort potentiale for at lave solide resultater, der tydeligt kan mærkes på bundlinjen. Det kan være til stor fordel for den enkelte virksomhed, når der skal findes nye investorer, at man kan vise, at der er gjort noget for at skabe en moderne organisationskultur, der har god mulighed for at tilpasse sig til nye markeder. I det meste virksomhedslitteratur er det fakta, at det kræver en god organisationskultur for at kunne tilpasse sig til nye markeder og skabe vækst. Her på siden kan du bestille en virksomhedsudvikling, der kan resultere i en fleksibel organisationskultur.

Få hjælp til organisationskultur her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/consulting/organisationsudvikling/

Projektledelse er vejen frem

Projektledelse  (foto: viauc.dk)

Projektledelse (foto: viauc.dk)

Hvor mange gange har man ikke siddet med idéen til et projekt, fuldstændig høj på drømmen om dets realisering, for blot øjeblikke efter at dale ned i tvivlsspørgsmål? Hvis man endelig tager det næste skridt og påbegynder en realiseringsplan, hvor mange gange har man så ikke måttet smide det hvide håndklæde i ringen, fordi processen har været ødelæggende eller i hvert fald ufrugtbar? Den rette projektledelse er essentiel for et frugtbart projektforløb, hvor man kommer i mål og ser idé materialisere sig i det virkelige. Og hvor mange gange har man ikke drømt om at nå dertil?

I mål med projektledelse

Heldigvis er der kommet et hav af kurser, seminarer og uddannelser med fokus på netop projektarbejde, hvor lederdelen naturligvis er én af de drivende forcer. Man kan ikke forvente at et projekt bare flyder, hvis man ved projektrealiseringens begyndelse går planløst i gang. Et projekt kræver klog uddelegering af arbejdsopgaver og megen tanke på, hvordan man bygger bro mellem forskellige mennesker tilknyttet projektet. Desuden skal man som leder have indsigt i et projekts forskellige faser, således at man ikke springer noget over, gør tingene i en ufordelagtig rækkefølge eller strander helt, fordi man ikke har vidst, hvordan man skulle gribe noget an. Idéer er ingenting uden den rette indsats. Hvis man vil befri dem fra mørket inde i ens hoved, så skal man vide, hvad man gør. Som allerede nævnt er der megen hjælp at hente fra diverse udbydere af kurser og uddannelser, nogle mere kvalificerede end andre. Man kan f.eks. tage efter- og videreuddannelser i projektledelse på VIA University, hvor de tilbyder lidt forskelligt. Grunden til at VIA fremhæves er for den vægt, de lægger på kvalificeret undervisning, hvor man virkelig lærer projektledelse fra A-Z. Det sker både gennem oparbejdet af en teoretisk baggrund og gennem arbejde med praktiske cases – reelle projekter.

 

Læs meget mere om projektledelse her

Skin med en lederuddannelse

Lær mere om lederuddannelse (foto hansentoft.dk)

Lær mere om lederuddannelse (foto hansentoft.dk)

Selv om du er velsignet med kompetencer i at lede fra naturens side, skal du stadig betragte de talenter som uslebne. Typisk har de fleste talent inden for det de laver, da det ofte er vores talent, der guider os i retning af det, vi ender op med at lave og gør karriere i. Hvis alle da har talent inden for det de laver, er det tydeligt, at der skal mere til end talent bare; man må gøre en indsats og arbejde for at udvikle sit talent.

Ledertalent kræver lederuddannelse

Du kan enten tage en lederuddannelse over længere tid på deltid ved siden af enten dit arbejde eller øvrige uddannelse. Du kan også dedikere dig selv til en lederuddannelse på fuldtid og således gennemføre uddannelsen mere intensivt. Mange allerede betitlede og arbejdende ledere vælger også klogt, når de vælger at videreudvikle deres kompetencer på en lederuddannelse.

Det kan også betale sig for en virksomhed at sende deres ledere på kursus eller give dem tid til at efteruddanne og udvikle sig på en lederuddannelse, hvor de får mulighed for at lufte deres erfaringer i et sparringsforum sammen med undervisere der besidder den seneste viden om lederstrategier og teorier. På mange af den slags kurser og på en lederuddannelse tager undervisere ikke bare højde for, men direkte afsæt i de virksomheder, de forskellige ledere repræsenterer, sådan at dele af uddannelsen er skræddersyet de enkelte studerende.

Lederuddannelse sliber kanterne

Du klarer dig måske rigtigt godt med dit talent, den er næsten en intuition. Men hvad med de dage, hvor din ”intuition” ikke svarer eller hvor du kommer op i mod udfordringer, der overstiger rækkevidden af din ”intuition” i kompleksitet? I de tilfælde skal man have noget reel viden og indsigt i forskellige lederteorier for at kunne hamle op. Man fødes ikke som en leder; man må arbejde hårdt på at få sit talent til at skinne frem.

Tag en lederuddannelse hos VIA

Virksomhedsudvikling skaber potentiale og overblik

Har i planlagt jeres udvikling? (Billede: Flickr.com)

Har i planlagt jeres udvikling? (Billede: Flickr.com)

Virksomhedsudvikling kan klart anbefales, hvis man ønsker at se på de mange fordele, som de nye muligheder er i stand til at tilbyde en. Virksomhedsudvikling er det, som drømmene er lavet af. Ligesom det på samme vis også er det, som i sidste ende kan være med til at gavne ens drift af virksomheden. Det er som om, at virksomheder får stor gavn af konsulentekspertise og rådgivning, der kan være med til at sætte tingene i perspektiv. For så vidt er det feedback, der driver virksomheden frem, ligesom det også er feedbacken, der hele tiden melder tilbage om virksomhedens retning. For virksomheder og mennesker driver ofte rundt omkring i retninger, der for dem selv er ukendte. Punkterne og pletterne bliver først oplyste, når de rammer os som allerede opnåede punkter eller stadig ukendte faktorer. Det indebærer altså, at der er et ekko i den skakt, man snakker i, og det indebærer også, at man som en flagermus bevæger sig supersonisk flyvende rundt omkring i mørket. Mørket bliver oplyst for sekunder, når man får et call-back, en konsulentens stemme, der giver mening, skaber rum, potentiale og muligheder.

Konsulenten som et kor af call-back

Konsulentbistand giver mening, kalder tilbage og giver virksomheden en slags realitetssans, en slags fornemmelse for et standpunkt. Virksomhedsudvikling kan være det, der åbner op for dagligdagens trummerum. Det bliver pludseligt oplyst, får pludselig en ånd og en betydning, der går udover det gængse. Virksomhedsudvikling giver simpelthen virksomhed mening og betydning, og den formår på denne vis at se udover sin egen, nuværende situation.

At tænke et par skridt frem

Det handler om at kunne tænke et par skridt frem. Det bliver nemmere at tænke disse fundamentale skridt længere frem, når man tænker i virksomhedsudvikling. For virksomhedsudvikling giver ligesom et overblik, et topografisk overblik af steder endnu ubevandrede, mørke pletter af stadig ukendte faktorer.

Du kan læse mere om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling – din virksomheds fremtidige kompas

Ledelsesudvikling er vigtigt i alle firmaer i Danmark

Ledelse er vejen frem (Foto: jobbank.dk)

Ledelse er vejen frem (Foto: jobbank.dk)

Ledelsesudvikling. Hvorfor skulle dit firma dog bruge tid og penge på den slags pjat, hvad? Sådan tænker mange. Og det er altså en helt forkert tankegang, når det kommer til ledelsesudvikling. Man må nemlig ikke undervurdere dette begreb. Det er den fejl, som mange nye virksomheder begår. Gode, gamle, store og rige virksomheder kender hemmeligheden: Fokuser på ledelsesudvikling og stay on top of your game, som det hedder på godt dansk. Men hvorfor foregår det så, sådan noget ledelsesudvikling? Læs videre her, hvis du gerne vil tættere på begrebet, der kan skabe ekstra profit i din virksomhed.

Ledelsesudvikling er noget, som alle kan blive gode til

Ledelsesudvikling er det, som ordet siger. Det er udvikling af ledelsen i et firma. Ledelse er ikke bare noget, man kan, fordi man leder et firma. Det er stadig noget, der kræver øvelse og måske endda kurser. Og når man så kan det, så handler det om hele tiden at blive ved med at udvikle sine evner, så man er en god leder for sine ansatte. Så man er godt til at træffe svære beslutninger, så man har en masse glade medarbejdere, der yder mere på arbejdspladsen. Derfor kan det også betale sig at bruge penge på ledelsesudvikling.

Tag et kursus i ledelsesuvikling

Måske er du ikke selv daglig leder i det firma, du ejer. Måske er du. Uanset hvad er det en god idé at smide lederen i firmaet på et kursus i ledelsesudvikling. Det koster ikke alverden, og det kan gøres over en ret kort periode, mens lederen passer sit daglige arbejde. Hvorfor ikke bare gøre det? Det kan kun komme til at gavne firmaet i sidste ende.

Klik her for at lære meget mere om kurser og uddannelser i ledelsesudvikling

Et Amu kursus er noget, der kan give kompetencer til de fleste

Amu kursus (foto: viauc.dk)

Amu kursus (foto: viauc.dk)

Er du klar til at opnå nye kompetencer inden for dit fagområde? Det kan du gøre på en af et såkaldt Amu kursus. Et Amu kursus er nemlig et kursus, hvor du kan dygtiggøre dig, inden for det område du normalt arbejder med. Det kan være stort set alt. Det kan også være for dig, som er ufaglært faktisk. Der vil altså et eller andet sted derude være et Amu kursus, som du vil kunne få glæde af, og som i sidste ende kan få din løn til at stige også. For at uddanne sig til at blive bedre betyder også, at du kan forlange mere i løn.

Hvad område søger du Amu kurser inden for?

Der er mange forskellige Amu kurser. Men hvad er det for et Amu kursus, der kan gøre dig bedre og mere kvalificeret til dit arbejde? Det er måske noget med transport, logistik, handel, administration, kommunikation, produktivitet, reparation eller noget helt, helt andet. Mulighederne er altså mange, og der er altid noget, der vil være noget for dig. Det er helt, helt sikkert. Men det handler også om at finde den rigtige kursusudbyder. Det er man nødt til, så man får mest muligt ud af kurset.

Læs mere om Amu kurser, inden du starter på dem

Det kan være en god idé at læse mere om de skoler – eller hvem end det nu er – der udbyder disse Amu kurser. For eksempel kan du læse anmeldelser af stederne fra arbejde brugere. Det er altid et godt trick, så du ved, hvad du kan forvente at få ud af dit Amu kursus. Det er jo faktisk en rigtig god idé at researche lidt!

 

Klik her for at finde mere information om Amu kurser

Projektledelse – Deltag i udviklingen ved at udvikle dig selv

Ledelse er nødvendigt (Foto: jobbank.dk)

Ledelse er nødvendigt (Foto: jobbank.dk)

Sagen er den at man ikke kan fornægte det uundgåelige. Derudover så kan man dog foretage et aktivt valg i forhold til hvorvidt man har lyst til at forhold til dette, og i samme ombæring kan stille spørgsmålet hvordan, man har lyst til at forholde sig til det. Vi lever i en moderne tid, hvor det er ganske uundgåeligt ikke at se og opfatte, at man har fokus på fremskridt og udvikling. Alting er en del af en proces, hvor det helt klart kan variere, hvor stort et omfang som denne proces er en del af. Man kan i sit liv vælge, om man har lyst til at tilslutte sig dette element, og lige som anerkende at alting forandre og udvikler sig. Det drejer sig om man har lyst til at være en aktiv medspiller og en konkret del af denne udvikling, eller om man derimod ikke har lyst til at se realiteterne i øjnene, og derved blot lade som om at alting er det samme. Det førstnævnte er dog det langt mest favorable, og man bør være fornuftig og tilslutte sig udviklingen.

Sørg for at udvikle dig selv ved at arbejde med projektledelse – det betaler sig !

Det har sjældent været sjovt at være en del af et hold, men man så kun får mulighed for at betragte kampen som bænkevarmer. Hvis ikke man gør noget aktivt for at have noget at byde på og udvikle sine kompetencer, så ender man altså med at være bænkevarmer, hvilket ganske enkelt er særligt sjovt. Arbejde med projektledelse og bliv klar til nutiden og vær en aktiv medspiller i fremtiden. Projektledelse – du bør vælge at blive klogere på det, netop fordi det er vejen frem!

Klik her for at læse mere om projektledelse

 

Læs mere om projektledelse:

Projektledelse er vejen frem for en sund virksomhed

Diploma in Projekt Management er udfordrende og spændende

Brænder du for projektledelse? (foto viauc.dk)

Brænder du for projektledelse? (foto viauc.dk)

Vores liv er vores karrierer. Eller på en eller anden måde er disse i hvert fald beslægtede. Der synes at være en form for forskel eller lighed imellem os og vores arbejde. Vores arbejde er på mange måder os. Vi er i det, og vi bevæger os ud fra det, så snart vi får fri. På en eller anden måde synes der altså at være et slags tyngdepunkt.

Karrierens tyngdepunkt

Et sådant tyngdepunkt kan på en eller anden måde forekomme særligt adskillende, men også forbindende med os og omverdenen. Det handler altså om at vælge sin karriere med omhu. Vælger man sin karriere med omhu, vælger man nemlig også sit livs sikkerhed med en enorm gevinst. Men hvad er gevinsten helt præcist? Gevinsten er vel nok, at vi som mennesker befinder os på et plan, hvor vi både er lykkelige i og uden for jobbet. Vi er lykkelige i kraft af jobbets nærvær, men jobbets fravær betyder også noget andet for os. Nemlig friheden til at vælge os selv, og vælge os selv, sådan som vi nu engang er, hvis ikke vi havde lige præcis denne beskæftigelse.

Udfordringer som spændende muligheder

Diploma in Projekt Management er en glimrende mulighed, hvis man holder af mulighederne, der følger af store udfordringer. Udfordringer er meget mere end bare problemer. Udfordringer er en måde at anskue tilværelsen på, som lægger større vægt på løsningerne frem for problemeners reststykke. På den måde skabes der et sundere klima for det daglige arbejde, hvis man har en uddannelse i Diploma in Projekt Management. Udfordringer bliver muligheder, muligheder til udfordringer, der er interessante og fremskridtsorienterede. Mon ikke de store gevinster kommer, når man begynder at anstrenge sig. Mon ikke de store oplevelser kommer, når man forlader den komfortable sfære og ind i det nye ukendte. Det ukendte, der er spændende.

Læs mere om project management:

Diploma in Project Management er vejen frem

Dygtig organisationskultur skaber fælles forståelsesramme

Organisationskultur (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Organisationskultur (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Organisationskultur har noget at sige omkring de daglige resultater, som en virksomhed skal forsøge at fremskaffe. Kultur handler om, hvordan noget forholder sig til sig selv og sine daglige sysler. Det er med andre ord et vigtigt begreb, og af den grund er det også vigtigt at have styr på en virksomheds organisationskultur. En dygtig organisationskultur vil være i stand til at kunne tilpasse sig og agere fleksibelt, skarpt og intelligent på en og samme tid. En effektiv organisationskultur er ikke altid til at spotte, så det kan til tider være nødvendigt med noget hjælp udefra. Faglig og professionel rådgivning kan være med til at sætte en masse specifikke problematikker og forestillinger på dagsordenen. Det kan være, at disse problematikker kan være med til at åbne op for ny muligheder for organisationen i dens evige og hyppige udvikling.

Fremmer ideer

Skal man gerne nå resultater som et hold, handler det om at kunne spille sammen som et hold. Et hold er først et rigtigt hold, når de mødes og finder ud af at kunne spille sammen med en respekt for individualiteter og fællesskab. En sund organisationskultur er i stand til at kunne tilpasse sig nye udfordringer og nye problematikker. Det er ikke altid, at det er til at se, hvad der er los, men en sund organisationskultur gør reaktionstiden hurtigere og mere effektiv. Det bliver med andre ord en større mulighed at kunne skabe resultater på sigt.

Det gavnlige

Organisationskultur er rammerne for de daglige resultater. Organisationskultur er meget mere, end man lige går og tror, og af den grund er det også vigtigt, at man gør sit bedste for at bevare en sund og gavnlig organisationskultur, der virker fremmende for effektivt og sikkert arbejde. En sund organisationskultur sætter standarder, metoder og vigtige holdninger bag det daglige arbejde, giver det en mening og en dybde.

Du kan finde mere om organisationskultur her