New Clear Media

Din guide til medier, markedsføring og søgemaskineoptimering

Virksomhedskultur skal passe til strategi

offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Virksomhedskultur og strategi skal passe sammen (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedskultur betegner alle værdier og normer, der findes i din virksomhed. Selvom det kan være en svær størrelse at sætte en finger på, kan man ofte som udefrakommende hurtigt få øje på punkter, hvor dit firmas virksomhedskultur afviger fra andres. Måske er der faste ritualer i virksomheden, der for en insider ikke er særligt iøjnefaldende, men som for andre kan virke utroligt sære. Et ugentligt informationsmøde kan sige meget om din virksomhedskultur, selvom det kan virke som en normal del af hverdagen i medarbejdernes øjne. Det kan hurtigt afsløre din virksomhedskulturs hovedtræk, om der blot er tale om en enetale fra mellemledere og direktøren, eller om der er en mindre formel stemning, hvor alles mening vejer tungt.

Tilpas din virksomhedskultur til dit fokus

Der er ikke en slags virksomhedskultur, der er bedre end andre, og de har alle hver deres styrker og svagheder. For eksempel kan en løssluppen virksomhedskultur være perfekt for en IT-virksomhed med fart på og med konstant skiftende omgivelser, hvorimod en stor virksomhed med fokus på stabilitet og lave omkostninger kan have bedst af en høj grad af bureaukratisk kultur. Ofte er det svært at se, hvordan ens egen virksomhedskultur ser ud, og ændringer i strategier og mål kan have svært ved at blive gennemført, hvis virksomhedens kultur ikke passer ind. I de senere år har mange virksomheder med en bureaukratisk virksomhedskultur forsøgt at bevæge sig i retning af en mere fleksibel kultur for at følge med de mere skiftende omgivelser. Flere virksomheder er begyndt at eksperimentere med en fleksibel kultur, som blandt andet er kommet til udtryk i form af sociale netværk inden for virksomhedens grænser, hvor den interne kommunikation i firmaet pludselig kan få en helt anden karakter end tidligere. Der er for eksempel langt fra tidligere tiders anonyme forslagskasser til et socialt medie, hvor alle medarbejdere kan dele viden med hinanden og inspirere på tværs af lønniveauer og titler.

Lær mere om virksomhedskultur her

Se mere her:

Skab en god organisationskultur

En sund organisationskultur er virksomhedens rygrad

Bliv ekspert i ledelse og bliv headhuntet af en virksomhed

God undervisning gør en forskel (foto se-institute.dk)

Der er mulighed for at blive headhuntet som god leder (foto: hansentoft.dk)

Hvis du har store ambitioner om at nå helt til tops i en virksomhed, er det en god ide at se på, hvad du kan gøre for at gøre dig selv så attraktiv som muligt. Selvom du måske ikke lige nu og her besidder et job, hvor du har en egentlig ledelsesfunktion, kan det give gode resultater, hvis du sørger for at tilegne dig viden om det at være en leder. Selvom du måske ikke har noget behov for at have en egentlig lederstilling, vil du ikke kunne undgå at skulle have medarbejdere under dig, hvis du vil have din drømmestilling. Når headhunter firmaerne søger efter mulige kandidater til et bestemt job, vil de kigge kandidaternes kvalifikationer igennem, og her kan man skille sig ud ved allerede at have viden omkring ledelse.

Bliv en bedre medarbejder med forstand på ledelse

Selvom du altså ikke lige nu føler, at du har brug for viden om ledelse for at besidde dit job, vil det være en god ide at komme i gang med at tilegne dig viden om emnet. Og rent faktisk er det ikke bare noget, som du vil kunne bruge ude i fremtiden. Viden om ledelse vil nemlig gøre det nemmere for dig, at kunne kommunikere med dine egne ledere. Du vil nemlig få et indblik i nogle af de opgaver, som lederne hver eneste dag kæmper med at skulle have løst.

Dine egne ledere opdager din viden om ledelse

Ved muligvis at kunne være behjælpelig med mindre opgaver, som du af dig selv tager op, vil dine ledere også opdage dine kvaliteter og få øjnene op for, at du måske skal have en højere stilling, end du lige nu besidder. Et kursus i ledelse er altså en smutvej til et sjovere job.

Du kan eksempelvis høre mere om ledelse her

Se mere om god ledelse her:

Sund leder udvikling sikrer grønne resultater på bundlinjen

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

Få hjælp til jeres virksomhedsstrategi og se målbare resultater

Salgsbureau (Foto: business.dk)

Læg en god startegi (foto: hansentoft.dk)

Som virksomhed er det vigtigt med en strategi. Ellers bevæger i jer ikke fremad. Jeres omgivelser ændrer sig hele tiden, og det er derfor vigtigt at respondere på dem – og det gør i med jeres strategi.

Få jeres strategi kigget i sømmene

Som virksomhed ved i nok hvad det bevæger sig i jeres omgivelser og internt, så i kan være på mærkerne. Men hvis man som en mangeårig virksomhed har tendens til at gøre som man plejer og måske ikke ser nogen mærkbare resultater, kan der være vigtige ting, i overser, og som koster på bundlinjen.

Hvis det er tilfældet med de manglende resultater trods dét at i foretager jer noget, kan det være en god idé at få kigget jeres virksomhedsstrategi efter. Det kan nemlig godt lade sig gøre, og det kan helt sikkert betale sig.

Ved at få kigget jeres virksomhed, omgivelser og strategi efter af en objektiv trejdepart, vil i have en til at lege djævlens advokat for virksomheden.  De er nemlig eksperter på området, og ve hvad der kræves og mangler for at strategierne vil give målbare resultater. Det sker blandt andet ved analyser af omgivelser og selve virksomheden for at spotte de svage og stærke sider, som virksomheden kan ændre eller reagere på. Ved eksperthjælp får i også muligheder for hvordan i bedst muligt implementere strategierne. Det indebære blandt andet vidensdeling blandt alle medarbejdere, så strategien kan implementeres på alle virksomhedens niveauer.

Se hvilke muligheder du og din virksomhed har for at få kigget virksomhedsstrategien igennem her

Se mere her:

Find den helt rigtige strategikonsulent til jeres firma

Strategisk ledelse er måden at skabe resultater på

Der sker forandringer i organisationer hele tiden

Et lederkursus er nok en god ide (foto se-institute.dk)

Der sker hele tiden noget nyt (foto: hansentoft.dk)

Forandringer sker hele tiden. De sker mellem mennesker over hele verden hele tiden. Forandringer er typisk positive ting eller begivenheder, hvor man hertil lærer nye ting om sig selv og hinanden. Forandringer sker altså af en helt naturlig følge af, at man som menneske bliver ved med at udvikle sig. Denne udvikling vil man typisk kunne se hos sig selv og sine medmennesker i det private liv. Men når det er sagt, så sker der rent faktisk også forandringer på ens arbejde. Forandringer i organisationer er på samme måde som i det private positive ting. For det er som sagt, når vi forandrer os, at vi udvikler os. Det er når vi forandrer os rent professionel, at vi på samme tid også udvikler os rent professionel. Derfor kan det være hensigtsmæssigt, at byde disse forandringer i eksempelvis organisationer velkommen med åbne arme.

Byg forandringer i organisationer velkomne

Der sker altså forandringer hele tiden og der sker som sagt også forandringer i organisationer hele tiden. Disse forandringer er typisk positive ting, men de kan naturligvis også gå hen og blive en negativ ting. Derfor er det rent faktisk muligt for en organisation, at gå aktivt ind og styre disse forandringer samt processer. Man kan som ledelse eksempelvis lægge en bestemt strategi for en organisation, hvor man forsøger at styre forandringer eller udviklinger hen i en bestemt retning. En bestemt retning som kun er til stor gavn for organisationen. Det kan eksempelvis være, at man som organisation ønsker at nå et bestemt mål. Og dette mål kan man kun opnå, hvis der sker nogle forandringer i organisationen. Derfor er det vigtigt, at man lægger en strategisk strategi for ens organisation, sådan at man opnår dette mål gennem positive forandringer. Sådan at målet i sidste ende også bliver positivt. Det er altså muligt, at styre forandringer i organisationer på en hensigtsmæssig og positiv måde.

Se et stort udvalg af forandringer i organisationer her

Se mere her:

Efteruddannelse giver dig styrken til at skabe forandring

Forandringsledelse skal skabe tillid

Bliv leder med overskud med en god efteruddannelse

Ledelsesudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

En efteruddannelse kan hjælpe dig til at blive den perfekte leder (foto: hansentoft.dk)

Den gode leder har overskud og smil på læben og sørger for, at medarbejderne yder sit bedste. I en travl hverdag er det lederen, der holder skruen i vandet og sikrer, at virksomheden lever op til forventningerne fra aktionærer og bestyrelse. For at blive en god leder er det vigtigt at kende sine egne styrker og svagheder og konstant forbedre sig på disse punkter. Bliv leder på en måde, der inspirerer og motiverer medarbejderne med efteruddannelse fra et anerkendt institut.

Bliv lederen, alle ser op til og vil imponere

Alle har prøvet at arbejde under en chef, der ikke havde overblik og overskud til at lede en virksomhed, men som af den ene eller anden grund alligevel var endt i chefstolen. Ofte er ledere af organiske virksomheder blot den person, der stiftede virksomheden og senere ansatte medarbejdere efterhånden som arbejdsopgaverne blev for mange til en enkelt person. Passer denne beskrivelse på dig, er det måske på tide at dygtiggøre dig, også selvom du ikke selv umiddelbart kan se plads til forbedring i dine lederevner. Bliv leder på den rigtige måde, og vær sikker på, at virksomheden lever op til sine ambitioner og evner, selvom du ikke har en reel lederuddannelse.

Efteruddannelse med kvalitet er vejen frem, hvis du vil være den bedste leder

For en vellidt leder med styr på tingene og motiverede medarbejdere, kan det være svært at se, hvilket område man kan forbedre sig på. Ofte kan det være nyttigt at tænke tilbage på tidligere konflikter, problemer og udfordringer, virksomheden har haft, og se på, hvordan bedre færdigheder inden for forskellige felter kunne have kommet til gavn i disse situationer. Bliv leder med stor selvindsigt og oplev, hvordan klichéen om at lære af sine fejl kommer til sin ret, når det handler om en virksomhed og lederens læringsproces.

Se mere om lederudvikling her:

Sund leder udvikling sikrer grønne resultater på bundlinjen

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

 

Let medarbejdersøgningen med hjælp fra headhunting firmaer

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kan være en god ide at ansætte headhuntere (foto: hansentoft.dk)

For en leder i en virksomhed, er det at finde en ny medarbejder både en spændende og krævende opgave. Men ofte bliver det ikke lige så spændende i virkeligheden, som man forestiller sig at det vil være, fordi selve udvælgelsesfasen går ekstremt langsomt. Derfor kan det være en rigtig god ide, at få hjælp fra folk der er eksperter i at matche virksomheder og medarbejdere, nemlig de såkaldte headhunting firmaer.

Headhunting firmaer sparer dig for tid

Som leder har man i forvejen rigtig mange forskellige opgaver, der skal holdes øje med og klares, mens man også skal løse forskellige konflikter i virksomheden. Det kan eksempelvis være kunder, der ikke er tilfredse med de produkter de har fået, leverandører som ikke kommer til tiden eller medarbejdere, der har været i konflikt med hinanden. Og dette er blot et lille udpluk af de opgaver en leder har. Derfor er det langt fra altid, at en leder lige har tid til at skulle afsætte den tid det tager, at finde den helt rigtige medarbejder til virksomheden. Og hvis han gør det, går det måske ud over det arbejde han ellers skulle have udført.

Men hvis der i stedet for benyttes et headhunting firma, vil man kunne spare tid. Og ved at benytte disse firmaer, vil der også være garanti for, at man finder den helt rigtige medarbejder.

Få de rigtige medarbejdere med headhunting firmaer

Headhunting firmaer er eksperter i at matche en virksomhed med en medarbejder, og hvis I sørger for at fortælle hvad det er i leder efter, altså hvilke menneskelige egenskaber og jobkvalifikationer den pågældende skal have, vil headhunting firmaet kunne finde en perfekt medarbejder til virksomheden. Samtidig har de bedre forudsætninger for at finde den rigtige medarbejder, da de har langt større overblik over de kandidater der er på markedet, end I selv kan have.

Få derfor hjælp fra headhunting firmaer

Se mere her:

Sådan fungerer executive search i Danmark

Ledelsesudvikling kan være med til at drive firmaet fremad

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

God undervisning gør en forskel (foto se-institute.dk)

God undervisning gør en forskel (foto: se-institute.dk)

Den moderne leder skal have tjek på mange ting, når dagligdagen skal hænge sammen i virksomheden. Derfor er det vigtigt at holde sig opdateret på de nyeste fremskridt i teorier og metoder inden for lederudvikling, og man skal hele tiden være oppe på mærkerne, hvis man vil forbedre sig.

Ikke kun store virksomheder har brug for lederudvikling

Når man tænker på efteruddannelse, tænker man tit på ledere i en stor, hierarkisk virksomhed, men det behøver ikke kun at være tilfældet. I små og mellemstore virksomheder er lederen ofte en af de personer, der stiftede virksomheden, og der ligger derfor ikke altid en reel uddannelse til grund for personens evner som leder. For at virksomheden skal fortsætte med at fungere og man skal kunne tackle alle udfordringer i fremtiden, kan det derfor være en god idé at styrke firmaets lederudvikling med efteruddannelse. Dog er det ofte et krav, at deltagerne har en uddannelse, så det er desværre ikke hvem som helst, der kan tage på efteruddannelse med lederudvikling.

Lederudvikling for en mindre virksomhed giver hurtigt synlige resultater

I forhold til store virksomheder med mange ansatte skal lederudvikling igennem efteruddannelse gerne give et mærkbart resultat i den mindre virksomhed inden for ganske kort tid. For at få det optimale udbytte ud af lederudviklingen, skal lederen gerne lære fra sig, så resten af virksomheden også bliver klogere. Det vigtigste er dog, at lederen konstant reflekterer over sin udvikling, så han eller hun hele tiden kan forbedre sig. For lederen i en voksende virksomhed kan lederudvikling hjælpe med at sørge for, at man kan klare opgaverne i forbindelse med ansættelse af flere medarbejdere, så kommunikationen forbliver klar og tydelig. Ganske vist når de fleste virksomheder før eller siden en størrelse, hvor der er behov for mere end blot lederudvikling for at føre virksomheden videre, men det er ihvertfald en god start for den mindre virksomhed.

Læs mere om lederudvikling her

Se mere her:

Sund leder udvikling sikrer grønne resultater på bundlinjen

Få de mest kompetencerige ledere med et kursus om ledelse udvikling.

Få mest muligt ud af rekruttering i aarhus

Ledelsesudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

rekruttering i Århus (foto: hansentoft.dk)

Rekruttering i aarhus beskæftiger sig blandt andet med, at sætte to parter i kommunikation. Det vil sige, at en part – eksempelvis et firma – kan benytte sig af rekruttering til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling i firmaet. Men rekruttering kan også foregå på den anden måde. En kandidat – som hertil søger en stilling – kan benytte sig af rekruttering til, at finde den helt rigtige stilling i et givent firma. På den måde beskæftiger et rekrutteringsfirma sig med, at sætte to parter i kontakt med hinanden. Dette kan være yderst hensigtsmæssigt og være til stor gavn for begge parter. Det kan både være hensigtsmæssigt for dig, som søger en bestemt stilling i bestemte virksomheder. Men det kan også være hensigtsmæssigt for et firma, som søger nogle meget specifikke kandidater til en særlig stilling i firmaet.

Rekruttering i aarhus sætter to parter i kontakt med hinanden

Man kan altså benytte sig af rekruttering i aarhus, hvis man er et firma som søger en bestemt profil til en bestemt stilling. Men man kan også benytte sig af rekruttering i aarhus, hvis man er jobsøgende og hertil søger en bestemt stilling i nogle bestemte virksomheder i byen aarhus. Måden hvorpå man hertil får mest mulig ud af sit samarbejde med rekrutteringsfirmaet er at skabe en åben samt ærlig dialog. Da det er rekrutteringsfirmaet, som skal finde den helt rigtige kandidat til en stilling eller en stilling til en kandidat, er det derfor vigtigt, at man forstår at kommunikere sine behov klart og tydeligt. Den bedste måde at forstå sit samarbejde med sit rekrutteringsfirma er altså at være ærlig omkring sine behov samt sine forestillinger. På den måde kan I få det bedste samarbejde sammen og på den måde, er der naturligvis større sandsynlighed for, at dit rekrutteringsfirma finder den bedste kandidat til jobbet eller det bedst job til dig som kandidat.

Se et stort udvalg af rekruttering aarhus her

Se mere her:

Find din næste medarbejder ved hjælp af rekruttering

Sådan fungerer executive search i Danmark

Læs her om business management og bliv en bedre leder

Et lederkursus er nok en god ide (foto se-institute.dk)

Business schools forbedreder dig til leder stillignen (foto: se-institute.dk)

Nutidens ledere skal kunne lidt af alt

Som business manager er man nødt til at kunne have flere roller. Som leder har du selvfølgelig dit eget hovedområde. Men det er ikke nok kun at vide noget om ét område. Arbejder du med management inden for strategi, så vil du også komme til at skulle forholde dig til innovation, HR og mange andre forskellige områder, som måske ikke direkte, er det område, som du føler dig allermest skarp i. Heldigvis findes der forskellige efteruddannelser, som vil kunne hjælpe dig til at blive endnu bedre på de områder, hvor du ikke selv føler dig helt skarp. En kompetence som alle har brug for at redskaber til at skabe innovation. Innovation handler til dels om at være kreativ og kunne se muligheder, men det er bevist, at man kan øve sin kreativitet. Det handler om en bestemt måde at tænke på. Så ligesom man kan øve sig til at blive bedre til at løse regnestykker eller krydsogtværs, så kan du altså også blive bedre til at tænke innovativt og kreativt. Da det er lettere sagt end gjort, så er det ikke nogen dårlig idé at se efter et sted, hvor du kan få uddannelse i at blive en bedre leder. Business management eller ledelse er ikke så simpel en opgave, som man måske anså det for en gang. Markedet er under konstant forandring og det stiller hele tiden nye og større krav til ledere. Man skal hele tiden være i stand til at kunne navigere og omstille sig de nye realiteter. For at kunne gøre det, er du nødt til at være udstyret med de rette værktøjer. Derfor er det ikke nogen dårlig idé med uddannelse. Hvis du allerede arbejder med ledelse, så vil du også have forståelse for, hvor vigtig god ledelse er for hele organisationen. Det er vigtigt både for at kunne skabe de bedste resultater og for at få det allerbedste arbejdsmiljø. Som leder er du den vigtigste drivkraft for at dine medarbejdere får de mest optimale forhold, så I sammen kan skabe de bedste resultater.

Du kan finde efteruddannelser til dit behov her

Se flere leder uddannelser her:

Find din fremtidige lederuddannelse i byen Århus

Bliv en god leder med uddannelse i strategi og ledelse

Sådan fungerer executive search i Danmark

Har i planlagt jeres udvikling? (Billede: Flickr.com)

Executive serach i Danmark (foto: hansentoft.dk)

Det er blevet mere og mere populært, at lande et job gennem et rekrutteringsfirma eller et headhuntingsfirma. Der er altså flere og flere store virksomheder, som benytter sig af et andet firma – eksempelvis et headhunting firma – som finder de helt rigtige kandidater til en stilling i en virksomhed. Grunden til at denne proces er blevet så populær, er der naturligvis flere årsager til. En af årsagerne er naturligvis, at det er mere hensigtsmæssigt for en virksomhed, at ansætte et andet firma til, at finde den helt rigtige kandidat eller profil til deres stilling. Det er mere hensigtsmæssigt, da et rekrutteringsfirma typisk og med meget stor sandsynlighed ved meget mere om de forskellige kandidater end virksomheden selv. Et rekrutteringsfirma ved typisk meget mere om, hvilke kandidater der ville passe til den enkelte stilling og kender også hertil hvilke kandidater der står og mangler en stilling. Det er altså et rekrutteringsfirma eller en headhunter som typisk har fingeren på pulsen

Dette dækker executive search danmark over

Det er altså blevet mere og mere populært, for firmaer at benytte sig af et rekrutteringsfirma eller en headhunter, når der skal findes en kandidat til en stilling. Men hertil er der naturligvis også stor forskel på, hvordan sådan en proces kan foregå. Executive search dækker eksempelvis over den proces det er, at finde en leder til en topstilling. Her vil der typisk kun blive taget kontakt til ledere som har stor erfaring. Grunden til der kun vil det er, at der kun er brug for en leder. Det er altså det som executive search dækker over. Executive search adskiller sig altså fra en almindelig rekruttering, da den kun har med topledere at gøre. Så hvis du får et opkaldt fra et rekrutteringsfirma, der har at gøre med executive search at gøre, så kan du være sikker på, at der kun er tale om en decideret stilling som leder eller måske endda topleder.

Se et stort udvalg af executive search danmark her

Se mere her:

God offentlig ledelse handler om den rette tilgang

Tag din MBA i Århus og bliv en del af eliten af topledere