New Clear Media

Din guide til medier, markedsføring og søgemaskineoptimering

Let medarbejdersøgningen med hjælp fra headhunting firmaer

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kan være en god ide at ansætte headhuntere (foto: hansentoft.dk)

For en leder i en virksomhed, er det at finde en ny medarbejder både en spændende og krævende opgave. Men ofte bliver det ikke lige så spændende i virkeligheden, som man forestiller sig at det vil være, fordi selve udvælgelsesfasen går ekstremt langsomt. Derfor kan det være en rigtig god ide, at få hjælp fra folk der er eksperter i at matche virksomheder og medarbejdere, nemlig de såkaldte headhunting firmaer.

Headhunting firmaer sparer dig for tid

Som leder har man i forvejen rigtig mange forskellige opgaver, der skal holdes øje med og klares, mens man også skal løse forskellige konflikter i virksomheden. Det kan eksempelvis være kunder, der ikke er tilfredse med de produkter de har fået, leverandører som ikke kommer til tiden eller medarbejdere, der har været i konflikt med hinanden. Og dette er blot et lille udpluk af de opgaver en leder har. Derfor er det langt fra altid, at en leder lige har tid til at skulle afsætte den tid det tager, at finde den helt rigtige medarbejder til virksomheden. Og hvis han gør det, går det måske ud over det arbejde han ellers skulle have udført.

Men hvis der i stedet for benyttes et headhunting firma, vil man kunne spare tid. Og ved at benytte disse firmaer, vil der også være garanti for, at man finder den helt rigtige medarbejder.

Få de rigtige medarbejdere med headhunting firmaer

Headhunting firmaer er eksperter i at matche en virksomhed med en medarbejder, og hvis I sørger for at fortælle hvad det er i leder efter, altså hvilke menneskelige egenskaber og jobkvalifikationer den pågældende skal have, vil headhunting firmaet kunne finde en perfekt medarbejder til virksomheden. Samtidig har de bedre forudsætninger for at finde den rigtige medarbejder, da de har langt større overblik over de kandidater der er på markedet, end I selv kan have.

Få derfor hjælp fra headhunting firmaer

Se mere her:

Sådan fungerer executive search i Danmark

Ledelsesudvikling kan være med til at drive firmaet fremad

Styrk din lederudvikling med efteruddannelse i høj kvalitet

God undervisning gør en forskel (foto se-institute.dk)

God undervisning gør en forskel (foto: se-institute.dk)

Den moderne leder skal have tjek på mange ting, når dagligdagen skal hænge sammen i virksomheden. Derfor er det vigtigt at holde sig opdateret på de nyeste fremskridt i teorier og metoder inden for lederudvikling, og man skal hele tiden være oppe på mærkerne, hvis man vil forbedre sig.

Ikke kun store virksomheder har brug for lederudvikling

Når man tænker på efteruddannelse, tænker man tit på ledere i en stor, hierarkisk virksomhed, men det behøver ikke kun at være tilfældet. I små og mellemstore virksomheder er lederen ofte en af de personer, der stiftede virksomheden, og der ligger derfor ikke altid en reel uddannelse til grund for personens evner som leder. For at virksomheden skal fortsætte med at fungere og man skal kunne tackle alle udfordringer i fremtiden, kan det derfor være en god idé at styrke firmaets lederudvikling med efteruddannelse. Dog er det ofte et krav, at deltagerne har en uddannelse, så det er desværre ikke hvem som helst, der kan tage på efteruddannelse med lederudvikling.

Lederudvikling for en mindre virksomhed giver hurtigt synlige resultater

I forhold til store virksomheder med mange ansatte skal lederudvikling igennem efteruddannelse gerne give et mærkbart resultat i den mindre virksomhed inden for ganske kort tid. For at få det optimale udbytte ud af lederudviklingen, skal lederen gerne lære fra sig, så resten af virksomheden også bliver klogere. Det vigtigste er dog, at lederen konstant reflekterer over sin udvikling, så han eller hun hele tiden kan forbedre sig. For lederen i en voksende virksomhed kan lederudvikling hjælpe med at sørge for, at man kan klare opgaverne i forbindelse med ansættelse af flere medarbejdere, så kommunikationen forbliver klar og tydelig. Ganske vist når de fleste virksomheder før eller siden en størrelse, hvor der er behov for mere end blot lederudvikling for at føre virksomheden videre, men det er ihvertfald en god start for den mindre virksomhed.

Læs mere om lederudvikling her

Se mere her:

Sund leder udvikling sikrer grønne resultater på bundlinjen

Få de mest kompetencerige ledere med et kursus om ledelse udvikling.

Få mest muligt ud af rekruttering i aarhus

Ledelsesudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

rekruttering i Århus (foto: hansentoft.dk)

Rekruttering i aarhus beskæftiger sig blandt andet med, at sætte to parter i kommunikation. Det vil sige, at en part – eksempelvis et firma – kan benytte sig af rekruttering til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling i firmaet. Men rekruttering kan også foregå på den anden måde. En kandidat – som hertil søger en stilling – kan benytte sig af rekruttering til, at finde den helt rigtige stilling i et givent firma. På den måde beskæftiger et rekrutteringsfirma sig med, at sætte to parter i kontakt med hinanden. Dette kan være yderst hensigtsmæssigt og være til stor gavn for begge parter. Det kan både være hensigtsmæssigt for dig, som søger en bestemt stilling i bestemte virksomheder. Men det kan også være hensigtsmæssigt for et firma, som søger nogle meget specifikke kandidater til en særlig stilling i firmaet.

Rekruttering i aarhus sætter to parter i kontakt med hinanden

Man kan altså benytte sig af rekruttering i aarhus, hvis man er et firma som søger en bestemt profil til en bestemt stilling. Men man kan også benytte sig af rekruttering i aarhus, hvis man er jobsøgende og hertil søger en bestemt stilling i nogle bestemte virksomheder i byen aarhus. Måden hvorpå man hertil får mest mulig ud af sit samarbejde med rekrutteringsfirmaet er at skabe en åben samt ærlig dialog. Da det er rekrutteringsfirmaet, som skal finde den helt rigtige kandidat til en stilling eller en stilling til en kandidat, er det derfor vigtigt, at man forstår at kommunikere sine behov klart og tydeligt. Den bedste måde at forstå sit samarbejde med sit rekrutteringsfirma er altså at være ærlig omkring sine behov samt sine forestillinger. På den måde kan I få det bedste samarbejde sammen og på den måde, er der naturligvis større sandsynlighed for, at dit rekrutteringsfirma finder den bedste kandidat til jobbet eller det bedst job til dig som kandidat.

Se et stort udvalg af rekruttering aarhus her

Se mere her:

Find din næste medarbejder ved hjælp af rekruttering

Sådan fungerer executive search i Danmark

Læs her om business management og bliv en bedre leder

Et lederkursus er nok en god ide (foto se-institute.dk)

Business schools forbedreder dig til leder stillignen (foto: se-institute.dk)

Nutidens ledere skal kunne lidt af alt

Som business manager er man nødt til at kunne have flere roller. Som leder har du selvfølgelig dit eget hovedområde. Men det er ikke nok kun at vide noget om ét område. Arbejder du med management inden for strategi, så vil du også komme til at skulle forholde dig til innovation, HR og mange andre forskellige områder, som måske ikke direkte, er det område, som du føler dig allermest skarp i. Heldigvis findes der forskellige efteruddannelser, som vil kunne hjælpe dig til at blive endnu bedre på de områder, hvor du ikke selv føler dig helt skarp. En kompetence som alle har brug for at redskaber til at skabe innovation. Innovation handler til dels om at være kreativ og kunne se muligheder, men det er bevist, at man kan øve sin kreativitet. Det handler om en bestemt måde at tænke på. Så ligesom man kan øve sig til at blive bedre til at løse regnestykker eller krydsogtværs, så kan du altså også blive bedre til at tænke innovativt og kreativt. Da det er lettere sagt end gjort, så er det ikke nogen dårlig idé at se efter et sted, hvor du kan få uddannelse i at blive en bedre leder. Business management eller ledelse er ikke så simpel en opgave, som man måske anså det for en gang. Markedet er under konstant forandring og det stiller hele tiden nye og større krav til ledere. Man skal hele tiden være i stand til at kunne navigere og omstille sig de nye realiteter. For at kunne gøre det, er du nødt til at være udstyret med de rette værktøjer. Derfor er det ikke nogen dårlig idé med uddannelse. Hvis du allerede arbejder med ledelse, så vil du også have forståelse for, hvor vigtig god ledelse er for hele organisationen. Det er vigtigt både for at kunne skabe de bedste resultater og for at få det allerbedste arbejdsmiljø. Som leder er du den vigtigste drivkraft for at dine medarbejdere får de mest optimale forhold, så I sammen kan skabe de bedste resultater.

Du kan finde efteruddannelser til dit behov her

Se flere leder uddannelser her:

Find din fremtidige lederuddannelse i byen Århus

Bliv en god leder med uddannelse i strategi og ledelse

Sådan fungerer executive search i Danmark

Har i planlagt jeres udvikling? (Billede: Flickr.com)

Executive serach i Danmark (foto: hansentoft.dk)

Det er blevet mere og mere populært, at lande et job gennem et rekrutteringsfirma eller et headhuntingsfirma. Der er altså flere og flere store virksomheder, som benytter sig af et andet firma – eksempelvis et headhunting firma – som finder de helt rigtige kandidater til en stilling i en virksomhed. Grunden til at denne proces er blevet så populær, er der naturligvis flere årsager til. En af årsagerne er naturligvis, at det er mere hensigtsmæssigt for en virksomhed, at ansætte et andet firma til, at finde den helt rigtige kandidat eller profil til deres stilling. Det er mere hensigtsmæssigt, da et rekrutteringsfirma typisk og med meget stor sandsynlighed ved meget mere om de forskellige kandidater end virksomheden selv. Et rekrutteringsfirma ved typisk meget mere om, hvilke kandidater der ville passe til den enkelte stilling og kender også hertil hvilke kandidater der står og mangler en stilling. Det er altså et rekrutteringsfirma eller en headhunter som typisk har fingeren på pulsen

Dette dækker executive search danmark over

Det er altså blevet mere og mere populært, for firmaer at benytte sig af et rekrutteringsfirma eller en headhunter, når der skal findes en kandidat til en stilling. Men hertil er der naturligvis også stor forskel på, hvordan sådan en proces kan foregå. Executive search dækker eksempelvis over den proces det er, at finde en leder til en topstilling. Her vil der typisk kun blive taget kontakt til ledere som har stor erfaring. Grunden til der kun vil det er, at der kun er brug for en leder. Det er altså det som executive search dækker over. Executive search adskiller sig altså fra en almindelig rekruttering, da den kun har med topledere at gøre. Så hvis du får et opkaldt fra et rekrutteringsfirma, der har at gøre med executive search at gøre, så kan du være sikker på, at der kun er tale om en decideret stilling som leder eller måske endda topleder.

Se et stort udvalg af executive search danmark her

Se mere her:

God offentlig ledelse handler om den rette tilgang

Tag din MBA i Århus og bliv en del af eliten af topledere

Find din næste medarbejder ved hjælp af rekruttering

Har i planlagt jeres udvikling? (Billede: Flickr.com)

Find jeres medarbejder med rekruttering (foto: hansentoft)

Der kan være mange grunde til, hvorfor man vælger at benytte sig af rekruttering. Det kan eksempelvis være fordi, at man i meget lang tid har forsøgt at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Men man har ikke fundet den rigtige til jobbet endnu. Derfor kan det give mening, at benytte sig af rekruttering. Dette er blot ét eksempel. Et andet eksempel kunne være, at man har en stilling som er yderst vigtig for et firma og derfor er det vigtigt, at man finder den helt rigtige mand eller kvinde til jobbet. Og dette skal eventuelt ske forholdsvist hurtigt og eventuelt på en stille måde. Der findes altså mange forskellige årsager eller grunde til, hvorfor man vælger at benytte sig af rekruttering. Og det er da også blevet mere og mere populært, at få hjælp af et rekrutteringsfirma til at finde den helt rigtige kandidat til jobbet. Det er det blandt andet fordi, at det sparer et firma for rigtig mange timers arbejde. Timer som man ikke nødvendigvis har råd til. Det er så her, at rekruttering kan træde ind og hjælpe.

Rekruttering kan hjælpe med at finde den helt rigtige kandidat

Hvis du står i en situation, hvor du skal have fat i en ny kollega eller medarbejder, kan du altså overveje at benytte dig af rekruttering. Rekruttering er professionelle, som man ansætter til at finde den helt rigtige kandidat eller profil til en given stilling. Det er altså professionelle mennesker, som har taget en uddannelse for at have med rekruttering at gøre. Eller også er det professionelle mennesker, som har mange års erfaring med rekruttering. Dette varierer naturligvis fra firma til firma. Der er også nogle rekrutteringsfirmaer som kun benytter sig af ingeniører, til at rekruttere andre ingeniører. Fordi at de måske har en bedre forståelse af, hvad en ingeniør skal kunne. Dette afhænger også meget af, hvilket rekrutteringsfirma man benytter sig af. Og hvis du overvejer at benytte dig af rekruttering, kunne det være en god idé at kontakte flere firmaer og høre hvad de forskellige kan tilbyde dig.

Se et stort udvalg af rekruttering her

Se mere her:

Ledelsesudvikling kan være med til at drive firmaet fremad

Mangler du gennemslagskraft som leder. Tag et lederkursus

Ledelse i dag er ikke hvad det har været. Læs her hvorfor

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kræver evner at være en god leder (foto: se-institute.dk)

Ledelse er en personlig kompetence

Ledelse er ikke længe hvad det har været. Og heldigvis for det! Det virkelighed man møder på arbejdsmarkedet i dag er en helt anden, end den man måske mødte for bare 15 år siden. Der er virkelig sket meget. Men det er nu ikke dårligt alt sammen. Arbejdsmarkedet i dag kræver dog noget helt andet af sine ledere, end at de bare kan udpege retningen og så svinge pisken. På det moderne arbejdsmarked, har man brug for ledere, der forstår at ledelse frem for alt er en personlig kompetence. En god leder har øje for relationers betydning. Det vil sige, at ledelse i dag også har meget fokus på anerkendelse i arbejdet. I engelske termer, så taler man om, at leder skal lead before manage. Med dette menes, at lederens opgave er at være kaptejnen på skibet. Lederen skal vise, hvor mandskabet skal hen og sørge for, at medarbejderne har de forhold, der skal til, før de kan præstere. Det nytter altså ikke noget at lederen beder medarbejderne om at sejle ret frem, hvis der ligger et isbjerg foran dem. Med en sådan metafor kan det lyde helt utroligt nemt og næsten banalt at lede. Men sådan er det selvfølgelig ikke. Det kan derfor for mange være en rigtig god idé med efteruddannelse i ledelse. Det er ikke blot en vigtig kompetence for den enkelte leder. Det vil hurtigt være en gevinst for hele organisationen. For nok skaber god ledelse også rigtig gode resultater. Men det skaber også et rigtig godt arbejdsmiljø. Det betyder alt for både medarbejdere og for organisationen.

Efteruddannelse giver konkrete redskaber til at løse konflikter og udfordringer i organisationen, og så giver det et netværk, hvor du kan møde andre, der måske sidder med nogle af de samme udfordringer, som I gør. Det kan gøre en verden til forskel at møde sådan et fagligt netværk.

Du kan finde mange forskellige efteruddannelser og læse mere om ledelse her

Se mere her:

Strategisk ledelse er måden at skabe resultater på

Stil spørgsmålet: hvad er god ledelse

 

Bestyrelsesarbejde handler om god kommunikation

Organisationskultur (Foto: smallbusinessadvice.org.au)

Kommunikation er essentielt for godt bestyrelsesarbejde (foto: se-institute.dk)

Bestyrelsesarbejde handler i høj grad om at tale med andre mennesker. Det handler om at kommunikere med hinanden. Det gør det fordi, at det er mennesker som konstituerer en bestyrelse. Denne bestyrelse kan her indeholde mange forskellige typer mennesker og bestyrelsesarbejde kan hertil variere fra bestyrelse til bestyrelse. Der er altså med andre ord stor forskel på den ene bestyrelse kontra en anden bestyrelse. Men uanset hvor forskellige menneskerne er i en bestyrelse og uanset hvor forskellige bestyrelsesarbejdet kan være fra den ene til den anden, handler det dybest set om at kommunikere med hinanden. Derfor er det da også kommunikationen i bestyrelsesarbejdet som er den centrale spiller. Derfor er det da også utroligt vigtigt, at I arbejder på en god kommunikation i jeres egen bestyrelse. Hvis I kan kommunikere godt med hinanden, er I nemlig ét skridt tættere på, at få en velfungerende bestyrelse som udfører noget frugtbart bestyrelsesarbejde.

Kommunikationen er helt central for et frugtbart bestyrelsesarbejde

Bestyrelsesarbejde afhænger altså i høj grad af, hvilken type bestyrelses man har med at gøre. Der findes nemlig mange forskellige typer af bestyrelser. Der findes offentlige bestyrelser, som eksempelvis har at gøre med offentlige ejendomme. Dette kunne eksempelvis være en bestyrelse for et offentligt bibliotek i en kommune. Der findes private bestyrelser, som eksempelvis har at gøre med private ejendomme for private eller almindelige beboer. Derfor er der da naturligvis også stor forskel på, hvilken type bestyrelsesarbejde der er på spil i de forskellige bestyrelser. Men gældende for begge disse to eksempler på bestyrelser, er det da stadigvæk at kommunikationen er den centrale spiller. Derfor vil det være utrolig hensigtsmæssig, at man fokusere på at få en god og positiv kommunikation op at køre i sin egen bestyrelse. Og dette er som sagt uanset hvor stor eller hvor lille denne bestyrelse er.

Se et stort udvalg af bestyrelsesarbejde her

Se mere her:

En bestyrelsesuddannelse skærper bestyrelsesmedlemmer

Sådan kan en virksomhed bruge en organisationskonsulent

Find den helt rigtige strategikonsulent til jeres firma

Organisationsudvikling er et centralt begreb (foto hansentoft.dk)

Det kan være en god ide med en strategikonsulent (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at et firma kan stå over for nogle nye udfordringer. Det kan eksempelvis være fordi, at firmaet har en intention om at ændre på deres image. Hertil står firmaet over for nogle nye og udfordrende beslutninger, som skal tages i denne sammenhæng. Der kan også være andre grunde til, at et firma står over for nogle nye udfordringer. Det kan eksempelvis være fordi, at firmaet står i en situation, hvor de ønsker at ændre på deres ledelse og måden hvorpå de driver ledelse. Hertil kommer firmaet også til, at stå i en situation, hvor der vil være anderledes og nye udfordringer. Der kan naturligvis også være andre grunde til, at et firma lige pludselig står over for nogle nye udfordringer. Og hvis et firma ser sig selv i sådan en situation, kan det være hensigtsmæssigt at kontakte en strategikonsulent. Det kan være hensigtsmæssigt, at få en strategikonsulent koblet på. Grunden til det er, at en strategikonsulent kan se udfordringerne og tingene ud fra et objektivt synspunkt og dermed være behjælpelig med, at se samtlige aspekter i den givende udfordring for et firma.

En strategikonsulent kan se tingene ude fra

En strategikonsulent er en fagperson, som har taget en uddannelse som konsulent. En strategikonsulents arbejder består hertil af mange forskellige ting. En strategikonsulents arbejde består blandt andet af, at kunne tænke og fokusere på strategi. Altså hvordan et firma når de ønskede mål, på den bedst tænkelige måde. Hvordan et firma når i mål på den mest strategiske måde. Derfor kan et firma ansætte en strategikonsulent, som hertil kan hjælpe firmaet med, at nå sine ønskede mål på en strategisk og hensigtsmæssig måde. Dette kan være hensigtsmæssigt, hvis et firma står over for nogle nye udfordringer. Nogle nye udfordringer som firmaet ikke har været vante til. Grunden til at en strategikonsulent hertil kan være hensigtsmæssig, er fordi at en strategikonsulent kan se tingene ude fra og se tingene ud fra et objektivt synspunkt.

Se et stort udvalg af strategikonsulent her

Se mere her:

Sådan kan en virksomhed bruge en organisationskonsulent

Virksomhedsudvikling skaber strategier for virksomheder

Hold dig til MBA rankinglisten

Ledelse er vejen frem (Foto: jobbank.dk)

Kig på ranglisten før du vælger (foto: se-institute.dk)

Står du og overvejer at tage en MBA? Så skal du gøre dig selv den tjeneste at se på Forbes top 10 liste over de bedste MBA uddannelser. Det er en rankingliste, hvor de bedste og mest anerkendte universiteter og business schools er rangeret efter kvalitet. Det kan nemlig være utrolig svært at finde ud af, hvordan kvaliteten af en MBA er ud fra de forskellige hjemmesider.

Derfor bruges rankinglisten som en guide, der kan lede dig i den rigtige retning, hvis du skal tage en MBA. Øverst på rankinglisten er Insead i Frankrig og Harvard Business School i USA. Hvis du vælger at tage en MBA fra eksempel et af disse steder, så betragtes de som internationale og kan give dig de rette værktøjer til at agere i en global og international virksomhed.

Hvis du derimod arbejder for en lokal virksomhed og ikke ønsker at gøre karriere internationalt, så kan du også tage en lokal lederuddannelse. Det giver dog flere muligheder fremadrettet at tage en international MBA, så hvis det er fordi, du ikke ønsker at tage lederuddannelsen i udlandet, så kan du tage en del af undervisningen i Danmark. Så længe du vælger en af uddannelsesstederne fra Forbes top 10 liste, så defineres den stadig som en international MBA.

Hvem retter en MBA sig til?

En MBA er en lederuddannelse, som henvender sig til ledere, der har ledelseserfaring, men som endnu ikke er i ledelsens top. Det er ofte mellemledere og ledere, der tager en MBA for at få mere teoretisk og praktisk viden, for at øge deres kompetencer og derved muligheden for at stige i graderne i virksomheden.

Med en MBA lærer ledere at kende de udfordringer og dilemmaer, som opstår i virksomhedens top, og hvordan man skal tackle dem. De fleste universiteter og business schools kræver, at man har erhvervserfaring eller ledelseserfaring, før man overhovedet kan påbegynde en MBA.

Nogle uddannelsesstederne laver sågar tests, for at sikre, at de, der tager en MBA, også ønsker og kan gennemføre uddannelsen, så uddannelsens niveau holdes på et højt niveau, og lederne får noget ud af deres investering.

Hvis du vil vide mere om MBA rankings, så klik her

Se mere her:

Søgemaskiner og offside faktorer SEO

Tag din MBA i Århus og bliv en del af eliten af topledere